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工作未满一个月发工资吗
上班
不满一个月
有
工资吗
答:
法律分析:工作不到一个月也应发放工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...
工作没满一个月
是否有
工资
答:
法律分析:工作不到一个月也应发放工资
。事实劳动关系存在,用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
工作不满一个月给工资吗
答:
法律分析:上班不到一个月想辞职,是可以拿到全部的工资,工资应当按实际上班天数发放工资
。劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议...
劳动法
工作不满一个月
怎么
发放工资
答:
律师解答:不满一个月工资按实际出勤天数计算
。2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障...
上班
没
上
满一个月工资
应
不
应该发?
答:
法律分析:应该发,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付劳动者的合法
工资
。按照法律规定,工资都是一个月一
发
的,如果劳动者
工作未满一个月
,是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了,就会有工资的,不然就会违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
在公司上班
不
到
一个月
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。根据法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
工作不满一个月
的应当折算成日工资计算,但不能扣除法定节假日。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付...
与公司签订劳动合同但是
没有
干
满一个月
公司会给
发工资吗
答:
与公司签订劳动合同但是
没有
干
满一个月
公司会给
发工资
的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒
不
支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员...
工作
时间
不满一个月
,
工资
如何
发放
答:
法律分析:
工作
时间
不满一个月
,
工资
按实际工作的时间折算。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第...
工作未满一个月工资
怎么发
答:
法律分析:
不满一个月
工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定
工作
关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《...
劳动法第几条规定
未满一个月
有
工资
答:
5.新入职
不满一个月
的员工,其工资应按实际出勤日计算,日工资等于
月工资
除以21.75。试用期工资不低于劳动合同工资的80%,也不低于当地最低工资标准。6.如果员工与单位建立了事实劳动关系,这将受到法律保护。如果协商不成,员工可以收集
工作
证、服务证、考勤卡、证人证言等,向劳动行政部门投诉,或者向...
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