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工作超过1年不满2年赔偿
工作满1年不足2年
辞退
补偿
答:
工作满1年不足2年,辞退属于违法辞退的,
支付4个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同;属于过失性辞退的,不需要赔偿
;属于无过失性辞退的,支付2个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
工作满1年不
到
两年
怎么
赔付
答:
满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿
。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经...
工作满1年不足2年
辞退
补偿
答:
根据我国相关政策:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动...
工作满1年
未
满2年
被单位辞退,没有提前1个月书面通知,工资怎么
赔偿
答:
辞退工作一年以上员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,
不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资
,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析工作一年以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来...
工作满1年不足2年
辞退
补偿
是?
答:
《劳动合同法》:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九...
入职满
1年
被辞退
赔偿
是多少?
答:
工作
刚满一年被辞退的经济
赔偿
金是按照一年来进行计算的,也就是需要支付劳动者本人二个月的工资。因解除劳动合同的
补偿
标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女...
工龄
1年
的员工公司辞退
赔偿
标准时多少
答:
工龄
1年
,被违法辞退的
赔偿
标准是1个月的工资,这1个月的工资按照被辞退前平均工资的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工作1年
以上如果被离职~一般需要
补偿
几个月的工资?
答:
工作1年
以上如果被离职,如果不是因为违反公司规章制度等行为被离职的,可以按照工作年限补偿工资,每
满一年补偿
一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个...
入职满
1年不满2年
怀孕被辞退有
赔偿
吗
答:
你好,怀孕期间被辞退一般属于违法辞退,可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付
赔偿
金。协商不成,可以申请劳动仲裁
工作1年
以上如果被离职~一般需要
补偿
几个月的工资?
答:
依据我国劳动合同法的规定,公司遣散员工的,需要按职工在用人单位
工作
的年限给予经济
补偿
,满一年的支付一个月工资,但最长不
超过
12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算不满六个...
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