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工作超过8小时不给加班费
上班超过8小时没
有
加班费
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工每日
工作
时间通常不
超过8小时
,平均每周工作时间不超过44小时。超出这一工作时间范围的,应当视为加班,并依法支付
加班费
。二、核实劳动合同约定 每位员工入职时都会与公司签订劳动合同,其中应明确约定工作时间、加班费等相关条款。如果合同中规定了超过8小时的工...
上班超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的
。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
超过8小时
加班
不给加班费
违法吗?
答:
超过工作时间不支付加班费是违法的
。注意“工作时间”的概念:一是执行法定工作时间(即8小时工作制);二是用人单位规定或者劳动合同约定的工作时间,有的单位实行6小时或者7小时工作时间,超过了规定或者约定工作时间,也视为加班;三是经劳动行政部门批准的特殊工作时间与休息时间,比如更夫实行黑白两班制...
每天
上班
8.5
小时不
算
加班费
,要怎么起诉?
答:
如果您每天上班8.5小时却未获得加班费,
可以尝试按照以下步骤进行维权:1. 与用人单位协商:首先
,您可以与用人单位协商,要求获得相应的加班费或者调整工作时间,以满足劳动法规的要求。如果用人单位同意给予加班费或者调整工作时间,则问题可以得到解决。2. 向劳动监察部门投诉:如果协商无果,您可以向当地...
超过8小时
加班
不给加班费
违法吗?
答:
超过8小时加班不给加班费是违法的
,超过8小时已经超出了国家规定的这个正常的上班时间超出了八小时就应该额外的支付给你相应的超过8小时加班不给加班费是违法的,超过8小时已经超出了国家规定的,这个正常的上班时间超出了8小时就应该额外的支付给你相应的加班费,这是毋庸置疑的,如果不给加班费,那么就...
公司加班
不给加班费
违法吗
答:
【法律分析】:公司加班不给加班费和调休,
这样做是违法的
,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
劳动法
加班
加点时间是怎么规定的
答:
1. 劳动法规定,每日
工作
时间不得
超过8小时
,超出部分视为加班。2. 每日加班时间不得超过3小时,且每月加班总时长不得超过36小时。3. 在正常工作日内加班的,应支付不低于工资150%的
加班费
。4. 在周六、周日加班且无法安排补休的,应支付不低于工资200%的加班费。5. 在法定休假日加班的,应支付不...
超过8小时加班费
怎么算
答:
超过8小时加班费
应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班...
请问!一天
上班超过8小时
后面的时间不算
加班费
合法吗?
答:
不合法。劳动者可以搜集考勤记录等相关证据提起劳动仲裁,索要
加班费
。相关法律:劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
工作
时间
超过8小时
违反劳动法
答:
超过8小时
属于加班,应该给加班费,如果
不给加班费
属于违法。用人单位安排劳动者每天
上班
十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付...
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