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工作量换个说法
请问如何为员工分配不固定的
工作量
,员工要按工作量来分配工资
答:
只能按照大致平均的办法分配工作量,工作量就是工资
,在这种情况下,不可能绝对平均。每个人的能力不同,同样的工作量,完成的时间也不同。紧迫的任务还是要交给能力强的员工,他们的工资必然高于其他人,这就是现实。
怎么婉转地说自己
工作量
大
答:
如果领导安排的工作量太大,
可以委婉地说出自己的担忧和困难,以及提出一些可能的解决方案
。以下是一些可能的说法:“我非常感激您为我安排这么多工作,但是我担心我可能难以在规定时间内完成所有任务。我能否请您帮我看一下我的日程表,看看是否可以调整一下任务的优先级?”“我正在努力完成您安排给我的...
如何委婉地表达自己的
工作量
过大?
答:
当领导安排给您的工作量过大时,您可以考虑以下委婉的说法:
表达感谢
:首先,可以表达对领导安排工作的感谢和理解,强调您对工作的重视和愿意承担职责的态度。例如:“非常感谢您对我安排的这些工作,我理解这些工作对团队和公司的重要性,我会尽力完成。”反馈实际情况:接着,可以以客观事实为基础,描述...
「职场 #005」收入?
工作量
?职场“35岁界限说”!
答:
为了更理想的收入而跳槽,大有人在,但在过三十岁之后,也许应该静下心来认真考虑这其中存在的风险。之所以这么说,因为这 世上没有任何工作是轻松又赚钱的,理想的收入,必定需要付出相应的
工作量
(无论体力或脑力),以消耗身心来获得收入的增加,是否真的值得 ? ...
应该如何让领导知道自己
工作量
比较大,又不反感??
答:
虽然说都是让领导知道你的
工作量
,但是换一
个说法
却能够提升好几个档次,这就是主动请示汇报带来的好处。你拿着工作清单去请示领导是否还有遗漏的事项,既能够让领导知道你当前做哪些工作,同时也能够让领导感觉到你这个人做事比较周到,如果你所列的表格要素比较齐全,这方面的能力也能够让你的领导对你...
同样的工种,时间和
工作量
不一样,工资待遇一样,这样可以有
说法
吗?
答:
有什么
说法
,没有说法吧。只不过就是
工作
的责任轻重程度不一样罢了。比如说,厂子里面的流水线操作工,干同样的工作,只不过,就是手脚快慢的问题,只要不出错,按时完成任务就可以,再老板眼里,只要按时完成任务,达到既定目标,就是好员工。至于说,中间遇到的问题那就是,现场领导的问题了!
劳动法规定一个月
工作量
是多少小时?(看详细描述再答)
答:
国家的钱比法要实在的多啊,所以你要跟
说法
,那就得比谁的钱多,有钱可以说可以得到一切的,如果你要投诉,可以到当地劳动仲裁机构去仲裁的,就是到当地劳动保障部门。国家规定的一个星期
工作
时间不超过四十个小时,你所在的行业没有一条是合法的,不过全国都存在这种事情的,不是你一个人的力量能...
如果日
工作量
超过八小时达到十三介小时怎么办?算不算为法.
答:
这个要看是不是特殊的岗位有的特殊的岗位是会达到这么多个小时的,而且要给足工资才可以的,如果是评价岗位没有给足工资的话,算是违反劳动法的。
单位对员工变相增加
工作量
属于不公平解除劳动合同吗
答:
首先,单位增加
工作量
变相罚款或者改变工作环境是 违反劳动合同法 规定的,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
同事离职,领导把
工作量
给我后该如何解决?
答:
在职场上有一种
说法
叫能者多劳,领导把本是两个人或三个人的
工作
交给了你,说明这个工作你应该能够胜,无非就是你的个人时间少了。短期之内在人员招聘上可能是有些难度这只是暂时的。也许是你们领导不想再招人了,既然是一个人能做的工作为何要多一个人,这样就能减少一些费用。你们领导有意要考验...
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