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工作5个月辞退赔偿标准
在公司干
5个月
被
开除
了有
赔偿
吗
答:
1. 如果公司在员工入职五个月后被无故开除,那么公司通常需要支付赔偿金。
2. 员工可以要求双倍的经济赔偿,如果工作不满半年,则按照半年计算
,即赔偿半个月工资。3. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同,除了赔偿金,公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。4. 在以下情况下,如果劳动...
上班5个月辞退
怎么
赔偿
?
答:
上班5个月辞退的赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
入职
5个月
被
辞退
如何
赔偿
?
答:
上班5个月辞退的赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
上班5个月
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工作5个月
被
辞退赔偿
多少钱
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法规定,如果用人单位在员工工作不满六个月的情况下解除劳动合同,
应向员工支付半个月工资的经济补偿
。2. 法律规定:为了保护劳动者的权益,我国劳动法明确了用人单位可以辞退员工的情形。如果用人单位无正当理由辞退员工,需要进行赔偿。3. 经济补偿标准:根据《劳动法》第四十七...
入职
5个月
被公司
辞退的补偿
答:
【法律分析】入职
5个月
被
辞退
可以获得半个月工资
的补偿
。按照劳动法的规定,经济
补偿金
的支付
标准
为:劳动者在该用人单位
工作
每满一年,则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半个月不满一年的部分,按一年计算,支付一个月工资;若工作时间不到半年的,按半年计算,支付半个月工资。若公司无...
上班5个月
被
辞退
有多少
赔偿
答:
经济
补偿金
的计算
标准
是按照劳动者在单位
工作
的年限来确定的,每满一年支付一
个月
工资。在无过失性
辞退
的情况下,用人单位在满足以下条件之一时,可以在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同:1. 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也无法从事...
员工
工作5个月被辞退怎么赔偿
答:
过失性辞退一般是劳动者存在违法情形时或者损害用人单位利益时辞退,劳动者造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。2、无过失性辞退,用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。无过失性辞退未提前一个月书面通知劳动者本人的,还需要支付代...
上班5个月
被
辞退
有多少
赔偿
答:
上班五个月未提前一个月通知被辞退的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
入职
五个月被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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