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工作7个月不签合同怎么赔偿
7个月没签
劳动
合同
离职
怎么赔偿
答:
1、工作七个月未签劳动合同被公司无故突然解聘的的,属于单位违法解除劳动关系,
可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资
。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
未签合同
,在公司
工作
了
7个月
,关于
双倍工资赔偿
的问题。
答:
未签合同,在公司工作了7个月,
可申请6个月的双倍工资赔偿
。《劳动合同法》第八十二条第一款的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...
上班
7个月
被辞退有
没有
补偿
答:
上班7个月被辞退有补偿。被辞退补偿的具体规定如下:
1、如没有签订劳动合同,则可以要求未签劳动合同的双倍工资
;2、如违法解除劳动合同的,可以要求经济赔偿金;3、在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿;4、而辞退方面,公司应当提前1个...
上班
7个月
被辞退有
没有
补偿
答:
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同...
上班
7个月
,
未签订劳动合同
及购买社保,公司
该如何赔偿
?
答:
可以以用人单位未签订书面劳动合同以及缴纳社会保险为由解除劳动合同,
要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资
,缴纳社会保险并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据《劳动合同法》:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
劳动
合同签7个月
后不续签
怎么
办
答:
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
没
劳动
合同
法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立...
工作
8
个月未签订劳动合同
也没有缴纳社保
怎么
要求
赔偿
答:
你好,可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《劳动
合同
法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与...
我上班已经
7个月
了,公司
没有
与我
签订劳动合同
,应得到多少
赔偿
?
答:
按《劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求从2月11日开始的双倍工资。3-
7月
共五个月,每月1600元,共8000元的
赔偿
。
工作7个月
,
没有签
劳动
合同
,提前一个月提出辞职,老板要我马上走,但工资...
答:
工作7个月
,
没有签
劳动
合同
,形成的是事实劳动关系,不想干了可以立马走人,无需提前一个月提出辞职。老板可以让你马上走人,但工资两个月后才可以给是违法的。你明确告诉他立即支付工资,否则你将向仲裁委提出仲裁申请,那时候不但要支付被拖欠的工资,还需要按照《劳动合同法》第八十二条的规定,支付...
上班
7个月
,
未签订劳动合同
及购买社保,公司
该如何赔偿
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
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