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工厂不给离职单怎么办
工厂
强留人
不给辞工
书该
怎么办
答:
法律分析:工厂强留人不给辞工书的,
辞职者可拿着相关证据到劳动局,提出仲裁申请
。辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要
提前一个月,以书面的形式通知厂方
。如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知厂方。到期后,厂方必须给员工办理离职...
工厂不给辞职单怎么办
答:
工厂不给辞职单的解决方法如下:
1、与工厂协商:可以与工厂协商
,说明辞职的原因和要求,要求工厂出具
辞职证明或解聘证明
,以便下一步就业或其他事务的办理;2、发送书面申请:可以向工厂发送书面申请,要求工厂在规定的时间内出具辞职证明或解聘证明。在书面申请中需要说明辞职的原因和要求,并提供自己的联系...
工厂
自离了
不给办离职
手续
怎么办
答:
建议通过劳动争议仲裁,依法维权
。而且公司可能涉嫌违法,
可以向劳动监察部门举报
。劳动者辞职的,有提交通知用人单位和交接工作的法定义务,用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的,没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务,用人单位可以不给予办理离职手续(包括开具离职证明、结清工资等),不算违...
工厂不让离职可以找劳动局
吗
答:
可以。厂里辞职不批劳动者也可以辞职,劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请,到时间可以离职即可
。另外,根据《劳动合同法》的规定 ,对于用人单位迟迟不办理辞职批准手续的,如用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明时,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求责令改正。若因此给...
厂里不给离职怎么办
答:
工厂不给员工辞职的话,
员工是可以直接去当地的劳动局进行举报或者是直接打电话给12333进行投诉
。员工辞职,
只需要提前三十天以书面的形式通知单位
,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以
申请劳动仲裁进行维权
。
工厂
强留工人
不给辞职怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。如果用人单位不同意离职,强行要求工人留下的话,劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报,也可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:一、《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
工厂辞职
组长
不给离职单怎么办
?
答:
第一:先找到工厂的主管或者人事部说明情况,看他们怎么说 第二:如果还是处理不了,打12333投诉 基本
可以
解决,如果还是有问题,建议观察工厂是否有排污,举报环境污染;是否有消防隐患,举报消防问题等
厂里不给离职怎么办
答:
如果工厂不给离职,涉嫌侵犯了员工的权益,员工
可以
向法律机构寻求帮助。他们可以寻找专业律师,了解他们的权益和后续的法律程序。律师将会代表员工与工厂进行谈判或提起诉讼,以争取员工的离职权益。离职手续办理 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在...
工厂不给离职单
叫你自离
答:
法律分析:劳动者自离的,用人单位不为其办理离职手续的,劳动者
可以
向的当地劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
工厂不让员工辞职怎么办
答:
工厂不让辞职没关系,劳动者履行通知义务
可以
解除劳动合同,这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的,应当承担赔偿责任。办理辞职和离职的流程是怎样的:1、员工原则上应提前三十天、试用期...
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