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工厂旷工一天扣多少工资
旷工一天扣多少工资
答:
旷工一天扣多少工资取决于公司的规章制度和劳动合同
。根据《劳动法》的规定,企业有权制定内部的员工管理规定,其中包括对旷工行为的处罚标准。一般来说,旷工一天可能会按照基本工资的一定比例扣除,通常是扣除当天的全额工资或者按照日工资乘以旷工天数。这个比例可能在5%到30%之间,具体取决于公司的政策。然...
厂里旷工一天扣多少
钱
答:
旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期...
《劳动法》规定
旷工一天扣多少工资
答:
《劳动法》对于
旷工每天
所
扣多少工资
,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明。根据《劳动法》规定,旷...
旷工一天扣多少工资
答:
劳动法没有旷工一天扣多少工资的
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
劳动法
旷工一天扣多少工资
答:
旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天
。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《...
劳动法
旷工一天扣多少工资
答:
律师解答
旷工一天
的,
扣除
当日的
工资
。劳动者应当按劳动合同约定完成劳动任务,未履行当天义务的,用人单位可以不支付当天工资。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
工厂旷工一天扣多少工资
答:
三倍的
工资
。根据查询《劳动法》规定信息显示,员工无故
旷工一天
,公司可以
扣除
其三倍的工资,若员工旷工两天,公司可以扣除其六倍的工资;若员工旷工三天以上,公司可以扣除其九倍以上的工资。
临时工
旷工扣一天工资
答:
法律分析:根据劳动法,并没有具体规定
旷工一天
应
扣除多少工资
。通常情况下,员工旷工当天,用人单位可以选择不支付该天的工资。除非员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失,用人单位在扣除赔偿经济损失的工资后,不得再额外扣取工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果因员工个人原因给用人...
工厂旷工
旷
一天罚
三天是否违法
答:
法律分析:是违法的。
旷工一天扣
三天
工资
,属于克扣工资的行为,侵犯了您获得劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
旷工一天扣多少工资
合法
答:
根据查询律图网得知,
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定
。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。《劳动保障监察条例》第二十六...
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