22问答网
所有问题
当前搜索:
工厂老板扣工资打110可以吗
老板
拖欠
工资可以打110吗
答:
法律分析:老板不发工资,劳动者可以打110的
,但多数情况下打1 10也没什么用。如果是题了工资,或者没有准时发工资。工是可以立即辞职,并诅找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,渍令其支付拖...
拖欠
工资可以打110
报警吗
答:
综上所述,
拖欠工资可以打110报警
,对于拖欠工资的解决办法有多种,可以向当地的劳动局投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向法院起诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支...
拖欠
工资打110可以
解决吗
答:
【法律分析】:会。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理
。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。4、找法院提起诉讼。扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准...
工资
拖欠
可以打110吗
答:
法律分析:老板拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理,
因此拨打110并不是正确的选择
。老板拖欠工资的劳动者可以采取以下措施:1、劳动者可以和老板协商;2、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上...
公司不发
工资可以打110
报警吗
答:
法律分析:
老板
不发
工资
,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(...
老板
不发
工资可以打110
报警吗
答:
不发
工资可以打110
。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
拖欠
工资可以打110
报警吗
答:
拖欠
工资
报警一般情况下是没有用的。报警的用处不大,是不能直接解决其重要问题的。涉及到工资问题的一般都是民事纠纷,公安机关在处理民事纠纷过程当中一般都是以协商调解为主,但是往往这些问题是不好协调,难以直接进行解决的。法律分析可以依法向人民法院提起诉讼解决。建议与
老板
协商处理,协商不成,可...
拖欠
工资打110可以
解决吗
答:
一、不发
工资可以打110吗
1、
老板
不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。2、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。3、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者...
拖欠
工资可以打110
报警吗
答:
【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(...
老板
不给
工资110
管吗
答:
老板
不发
工资
,劳动者可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。如果是欠了工资,或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
扣10天工资怎么算
拖欠工资找110报警有用吗
干活工资不给打110能不能来
拖欠工资打110可以解决吗
不发工资打110会来吗
老板不给工资打什么电话报警
不发工资可以打110报警吗
老板拖欠工资打110有用吗
公司不给工资可以打110管吗