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工厂自离扣多少钱
工厂
上班
自离
还有工资吗?
答:
1、在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任
。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除...
工厂
基层管理人员说
自离扣30%工资
,入职合同上写有自离没有工资急辞...
答:
如果您的劳动合同中明确约定,
自离将导致工资扣除30%
,那么在理论上讲,您需要按照合同执行。然而,需要注意的是,某些合同中的条款可能不符合国家法律法规的规定,甚至被视为无效。因此,在这种情况下,建议您仔细阅读和理解劳动合同,以确定是否符合相关规定。同时,如果遇到不合理的情况,比如被扣除30%的...
在
工厂
上班
自离扣多少钱
答:
用人单位的临时工自离,如果因违法解约给单位带来损失的,单位可以扣工资。
但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十
;如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准,则按最低工资标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
在
工厂
上班15天
自离
有工资吗
答:
劳动者在
工厂
上班15天
自离
是有工资的,但是用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
工厂自离
有工资吗
答:
法律主观:在厂里上班自离有 工资 ,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任
;如果自行离开不 辞职 是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观...
工厂自离扣多少
天工资
答:
下面由我为读者进行相关知识的解答。一、
工厂自离扣多少
天工资 职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资,但需要承担造成损失的举证责任。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工厂自离
一般
扣多少
工资
答:
职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资,但需要承担造成损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和...
在厂里面上班
自离
工资还会不会发
答:
法律分析:
工厂
上班
自离
还有工资。如果是由于单位不按照约定发放工资,职员自离后不仅能正常获得工资,还可以获得单位支付的赔偿金。对于单位并不存在违规行为,职员自离的情形,虽然也可以获得工资,但若给单位造成损失,职员可能需要支付赔偿金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和...
请问
工厂
规定
自离
员工无工资是否合法
答:
公司规定
自离
没有工资是不合法的。但是劳动者自离也应当赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定,正式员工离职应当提前三十日通知用人单位,试用期员工应当提前三日通知。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
工厂自离
有什么后果
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、员工自离会被原单位除名一般情况下员工自离以后,企业都会依照公司的规章制度(考勤、奖惩等)对员工进行旷工处理,同时给予除名。除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工...
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