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工厂试用期
工厂试用期
是多久
答:
法律分析:在
工厂
上班,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
工厂
劳动合同中可以约定
试用期
吗
答:
工厂
跟员工签订的劳动合同中是可以约定
试用期
的,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动合同的期限不满三个月或者劳动合同的期限是按照完成工作任务的期限确定的,这两类劳动合同中不能约定试用期,其他情况下,劳动合同中都可以约定试用期。 一、工厂劳动合同中可以约定试用期吗?劳动合同中可以...
工厂试用期
多久呢?
答:
工厂试用期
一般都是一个月。工厂招聘普工的试用期一般是一个月,签订的劳动合同一般都是一年,当然也会有工厂招聘普工试用期是三个月,签订的劳动合同是三年。根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
在
工厂
上班,按老动法正常
试用期
是几天
答:
一般用人单位与劳动者约定的
试用期
是1到6个月,但是最长不能超过6个月。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期...
工厂试用期
20天可以随时辞职吗?
答:
工厂试用期
20天是不可以随时辞职的,试用期内劳动者需要辞职的,应当按照劳动合同法中规定的,提前规定的期限通知用人单位,并对工作情况进行交接,避免发生矛盾和纠纷,否则可以需要支付违约金。一、工厂试用期20天可以随时辞职吗?依据《劳动合同法》的规定,在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性...
在
工厂
打工
试用期
随时可以辞职吗?
答:
在
工厂
打工
试用期
随时不可以辞职,1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
工厂试用期
可以随时辞职吗
答:
工伤试用期是可以随时辞职的,原则上应该提前三天通知用人单位,而且不用承担违约责任。同时,劳动者如果在试用期间不符合录用条件的,单位也可以解除劳动合同。一、
工厂试用期
可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位...
工厂
有
试用期
吗
答:
一般在
试用期
内辞职的,至少需要提前三天的时间来通知用人单位,如果没有按照规定操作,单位可能会追究劳动者的责任。《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人...
工厂
的
试用期
是多久?
答:
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
在
工厂
上班
试用期
辞职不批怎么办?
答:
1、在
工厂
上班
试用期
辞职不批职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。相关法律规定:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、若劳动者可以与单位协商一致,那么也不用等待三天时间届满...
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