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工地多久不发工资算拖欠工资
工地拖欠工资算
违法吗,
多久算
违法
答:
我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。拖欠工资全称
是
无故拖欠工资,即单位
不属于
法律规定的情形而不按期...
工地拖欠工资算
违法吗,
多久算
违法?
答:
工地拖欠工资算违法,只要有工资拖欠就是违法的,有劳动合同的按照劳动合同执行,没有劳动合同的应当按月发放,
超过一个月未发放的,视为拖欠工资
。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
超过三十天即构成拖欠工资
。法律分析工资用人...
工地工资多久不发算拖欠
答:
工地工资只要是超过了约定的时间就算拖欠
,就属于违法行为,按照规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可...
工地
完工
多久
才
算拖欠工资
答:
法律分析:有劳动合同的,按照劳动合同执行;没有劳动合同的,应当按月发放,
超过一个月未发放的,视为拖欠工资
。遭遇用人公司拖欠工地农民工工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工地
几个月
不发工资算拖欠
答:
在每个自然月结束的30天以内,用人单位应支付劳动者工资,无故超过30天即为拖欠工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。有下列情形之一的,用人单位应当按照...
工地工资多久不发算拖欠
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
支付工资
。
工地
停工
多久
才
算拖欠工资
?
答:
按照劳动合同执行;没有劳动合同的,应当按月发放,
超过一个月未发放的,视为拖欠工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
农民工
工资拖欠多久
才算违法
答:
日、小时支付工资。
在每个自然月结束的30天以内
,用人单位应支付劳动者工资,无故超过30天即为拖欠工资。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。无故拖欠工资即为违法行为。您清楚了吗?
工资不发多久算拖欠
答:
超过一个月未
支付工资
的,构成
拖欠工资
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《
工资支付
暂行规定》第七条工资...
工资不发多久算拖欠
答:
"超过一个月(30天)
不发算拖欠
。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第...
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