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工资不固定
公司发
工资
时间
不固定
违法吗
答:
法律分析:一般来说,发
工资
的时间
不固定
,是不违法的,但是如果拖欠工资,那么就属于违反劳动法的一种行为。合同没有约定工资发放时间,但是工资每月均有发放,如没有克扣工资等其他行为,法律没有规定必须固定日期发工资的,因此该行为不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当...
个人所得税
工资
薪金
不固定
怎么填
答:
个人所得税
工资
薪金
不固定
按照年综合所得来填报就可以。在个人所得税的计算中允许以年综合收入来计算个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额...
发
工资
时间
不固定
违法吗
答:
一、发
工资
时间
不固定
违法吗 1、合同没有约定工资发放时间,但是工资每月均有发放,如没有克扣工资等其他行为,法律没有规定必须固定日期发工资的,因此该行为不违法。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
工资不固定
能否认定劳动关系
答:
工资不固定
可以认定劳动关系,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动...
工资不固定
社保基数如何定
答:
法律主观:1、社保缴费基数是按照职工上一年度一月至十二月的所有
工资
性收入所得的月平均额来进行确定的。2、用人单位和个人依法应当缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。3、如果用人单位对职工不进行社保缴纳的,职工有权对其进行举报。
工资不固定
怎么交社保
答:
按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
工伤停工留薪计件
工资不固定
怎么算
答:
(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资
计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期...
有些工作很自由但为什么
工资不
是
固定
的?
答:
因为这些工作都是靠业绩拿
工资
的,没有业绩,你就没多少工资,既然有了这个标准,就不怕你工作不上心,当然就不怎么管你了,你要偷懒,不好好做创造业绩,你也就没工资,就这么回事。大部分销售类的工作都是这样的,多劳多得
老公事干工地活,每个月
工资不固定
,我如何才能知道他每个月发了多少工资...
答:
如果一个人想骗你,即使每月把
工资
一分不剩全部上交,但是他还是可以做到从你眼皮子底下让你亲手给他钱。不要这样,太累了,需要抓大放小,
不固定
发
工资
属于承揽吗
答:
不固定
发
工资不
属于承揽。根据查询相关公开信息显示工资是指用人单位向劳动者支付的劳动报酬。而承揽合同的报酬是由定作人向承揽人支付的,承揽合同不是劳动关系,承揽合同报酬不属于工资,与不固定发工资也没有关系。
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