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工资专项集体合同
企业职工一方与用人单位可以订立什么等
专项集体合同
答:
1. 劳动安全卫生 2. 女职工权益保护 3.
工资
调整机制 根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业职工一方与用人单位可以就以上三个方面订立
专项
集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立,如尚未建立工会,则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
专门就
工资
分配事项签订的
专项集体合同
指的是
答:
一、
工资
总额及其构成 工资总额元/月一基本工资元/月+技能工资元月+加班补贴元/月(或依劳动
合同
约定的加班费计算基数按实计算) + 工龄工资元/月,根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况,工资总额可以适当上下浮动。二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一, 并经甲方采取保密昔施,...
企业职工
工资集体合同
必须签订吗
答:
根据《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、
工资
调整机制等
专项集体合
...
集体合同或
专项集体合同
内容包括什么
答:
法律分析:集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或
专项集体合同
:1、劳动报酬。包括用人单位
工资
水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生...
工资专项集体合同
是什么意思
答:
集体合同
草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
什么是
工资集体合同
,工资集体合同的期限是多久
答:
已经签订的集体合同大多流于形式,可执行性差。比较著名的是浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业协会和行业工会签订的集体合同。二、
工资集体合同
的期限是多久 工资集体合同期限为一年,期满前六十日内,双方应当依照法定的程序开展工资集体协商,重新签订职工工资集体合同,并提交劳动部门审查。
工资集体
协商合同和
集体合同
可以一起签订吗
答:
一、如果集体合同也是一年一签的话是可以的,工资集体协议是一年一签。二、
工资集体合同
是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定,为建立和谐稳定的劳动关系,依法保障职工和企业的经济利益,由企业与被聘企业员工之间签订的劳动...
关于降薪的
专项集体合同
答:
法律分析:一是明确用人单位和职工方提出工资增长、维持或者降低工资的协商要求,经双方协商一致可以订立
工资专项集体合同
。二是规定了工资集体协商和专项集体合同的内容,主要包括工资分配制度、工资标准、平均工资水平、工资支付办法、工资调整办法、其他工资待遇等事项。三是明确了订立工资专项集体合同可以参考的...
工资集体合同
期限为多少年,由双方协商确定
答:
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、
工资
调整机制等
专项集体合同
。第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与...
工会续订
工资专项集体合同
需哪些程序
答:
工会续订
工资专项集体合同
的程序:根据《劳动法》、《工会法》等法律及《集体合同规定》的有关规定,签订集体合同应当经过下列程序:1、确定集体协商代表。集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的...
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