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工资中包括法定节假日吗
法定节假日
算计薪天数吗
答:
法定节假日算计薪天数。法定节假日算工资天数
。法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时,不应该剔除国家规定的法定节假日。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:...
法定节假日
算不算
工资
答:
法律分析:国家规定的法定节假日不上班,是算工资的
,如果单位节假日放假不算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
法定节假日
算
工资吗
答:
一、
法定节假日算工资吗
1、法定节假日算工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日是有工资的,如果需要加班那么工资就是平时的三倍,而且不可以强制性加班;(3)法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人...
计薪天数
是否包含法定节假日
答:
计薪天数包括法定节假日:1、国家规定月计薪天数是21
。75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数...
法定节假日
有
工资吗
答:
法定节假日有工资
。法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。加班费的计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班...
工资按天结算
节假日
有
工资吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
300%的
工资
是不
包括
原有的工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
法定节假日
算
工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有
工资
的。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付...
国家规定
节假日
上班3倍
工资
原工资有
包含
一倍在
里面吗
答:
不包含基本
工资
。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不
包括法定休假日
本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
法定节假日
休息算
工资
嘛
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有
工资
的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
最低
工资
标准
包括节假日吗
答:
劳动者依法享受带薪 年
休假
、 探亲假 、婚 丧假 、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及
法定
工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。法律客观:《最低
工资
规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低...
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