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工资什么时候发放
一般
什么时候
发
工资
答:
《劳动合同法》关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定
。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求:第一,工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。第二,用人单位发放工资应该给付工资凭证,...
劳动法对于
工资发放
的
时间
规定
答:
法律分析:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2、如遇节假曰或休息日
,则应提前在最近的工作日支付3、工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
劳动法规定
工资发放时间
答:
工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员,也可以按日或周发放
。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或合同规定,在完成劳动任务后立即支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资发放日期如...
工资什么时候发放
答:
法律分析:国家没有规定工资应该什么时候发,劳动者可以与用人单位协商工资发放的时间。
我国法律规定工资应当按月发放
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。
每月
工资发放时间
的规定
答:
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工资发放时间
由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳动法规定
工资发放
是
什么时候
答:
法律主观:劳动法没有规定工资的发放时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,
即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
公司
工资发放时间
是
什么时候
答:
法律分析:工资应按照劳动合同的约定
时间发放
,每月至少发放一次。我国的劳动法及相关法规没有规定发工资的具体日期,所以没有统一某具体的时间作为工资的发放日,而是规定具体
时间工资
发放日由劳动者与用人单位约定,前提是每月至少发放一次。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动...
正常
工资发放时间
答:
法律分析:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资...
劳动法规定每月
工资发放时间
答:
推迟30天以上就构成拖欠;对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。公司无故克扣和拖欠工资的后果:1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人...
劳动法规定
什么时候
发
工资
答:
工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则...
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