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工资低于最低工资标准怎么赔偿
低于最低工资标准
违法吗
答:
对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资
。(2)责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准
25%的支付欠付数额21%的赔偿
...
公司没达到
最低工资标准怎么
办
答:
法律分析:(1)责令限期补发
。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发
按最低工资标准计算的欠付数额的工资
。(2)
责令支付赔偿金
。对低于最低工资标准支付职工工资的企业,
由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金
。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资...
工资低于最低标准怎么赔偿
答:
如果劳动者的工资低于最低工资标准,
可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分
;单位拒绝支付的,责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。劳动局投诉流程:(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;(二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线...
工资低于最低工资标准怎么赔偿
答:
法律分析:低于最低工资标准是能够要求补偿金的:
1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;...
用人单位
工资低于
当地
最低怎么
办
答:
1、责令限期补发
,对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发
按最低工资标准计算的欠付数额的工资
;2、
责令支付赔偿金
。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,...
违反
最低工资
规定需要
赔偿
多少钱
答:
法律分析:违反最低工资规定需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。劳动报酬
低于
当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
公司
工资低于最低工资标准怎么
办
答:
劳动者
工资低于
当地
最低工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
没按
最低工资标准
发工资可要求多少
赔偿
答:
具体标准如下:用人单位
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。因此,用人单位低于当地最低工资标准支付工资,...
企业
工资低于最低工资标准怎么
办
答:
法律分析:可以与公司协商,如果公司不同意,可以向当地劳动部门提起劳动仲裁,并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的,要在补足
低于标准
部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
工伤
工资低于最低工资标准怎么
办
答:
法律主观:针对您的问题
工资低于最低工资标准
工伤 工资标准应按照《 工伤保险条例 》明确规定,相关条款第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
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