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工资制度一般要遵循的原则
薪资制度的
制定
原则
是
什么
答:
法律分析:一、公平性原则;二、遵守法律原则;三、效率优先原则;四、激励限度原则;五、适应需求原则
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
我国
工资
分配
应遵循什么原则
实行什么
答:
1. 公平原则:工资分配应该公平
,即按照劳动者的付出和贡献来确定工资水平。这意味着,同等工作、同等贡献的劳动者应该得到相同的报酬,避免因性别、种族、宗教、地域等因素造成的不公平待遇。2. 公正原则:工资分配应该公正,即按照工作的性质、难度、技能要求等因素来确定工资水平。公正的工资分配体现了对...
最基本的
工资制度
是哪几种
答:
但不论组织选择哪一种类型的工资制度,都必须遵循以下四项基本原则。
(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)合法保障原则法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四...
在我国
工资
分配
应遵循什么原则
答:
在我国工资分配应遵循按劳分配原则
。我国工资分配制度:工资分配制度是坚持
以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度
,
体现效率优先、兼顾公平的原则
。通过工资分配制度,发挥市场机制对工资收入的调节作用,使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。法律规定:《中华人民共和国劳动法》和...
论述制定
工资
等级
制度的
基本
原则
。
答:
(1)正确区分和反映劳动质量的差别(2)与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应
,能够反映其劳动特点,从而有助于计量劳动消耗。(3)既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平,又要考虑到职工的现实劳动力素质状况,做到先进合理。(4)工资差别应该反映劳动差别(5)简单、明了、易行 ...
我国
工资制度的
基本
原则
答:
我国工资制度的基本原则是
按劳分配原则
。按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。我国正处在社会主义初级阶段,最根本的任务是发展经济。按劳动成果分配,有利于调动全体劳动者的积极性,也更能体现经济还不发达或还...
公务员
工资制度应该
体现
哪些基本原则
答:
1、按劳分配原则
按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则,公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。2、正常增资原则 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应,建立公务员工资的正常增资机制。3、平衡比较原则 国家...
简述制定公务员
工资制度的
基本
原则
答:
公务员工资制度的基本原则是
按劳分配原则
;体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素;保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距这三个原则。(1)按劳分配原则。按劳分配是社会主义分配制度遵循的重要原则。宪法第六条规定,社会主义公有制消灭人剥削人的制度,实行各尽所能、按劳分配的原则。...
工资
等级
制度的
制订方针
答:
1)制订
工资
等级
制度的
基本
原则
在市场经济条件下,—工资等级
制度应
由各自独立的经济组织自主制订。制订时
应遵循
以下原则:(1)正确区分和反映劳动质量的差别。这是制订工资等级制度的关键。如果没有正确评价各类劳动,那么按劳付酬以及合理安排职工的工资关系,就无从实现,必然会导致工资差别同劳动差别不相符合,产生平均主义...
企业
薪酬制度
设计的基本
原则
包括( )
答:
正确答案:CDE 薪酬是员工非常关注的问题,
薪酬制度
是否合理关系到企业的发展,因此在设计薪酬制度时
要遵循
一定
的原则
,主要包括以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
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