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工资包括福利吗
个人
福利
费算不算
工资
答:
工资福利费算入工资里面
,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。一、事假工资总额中包括补助吗:工资...
工资
总额
包括福利
费吗
答:
福利费不计入工资总额
。《实施条例》 第四十、 四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质...
工资
总额
包括福利
费吗
答:
不包括
。工资总额由六个部分组成,分别是津贴和补贴、加班加点工资、奖金、计件超额工资,因此工资总额不包括福利费。福利费是一种间接费用,常在事业单位中存在,在事业单位会计核算中,福利费不需要与工资总额挂钩,而是根据实际发生金额直接计入相关成本费用。
福利
费是否计入
工资
总额
视频时间 00:47
工资
薪金不
包括
答:
工资
薪金不
包括
一些非金钱性质的补偿,例如提供免费住房、免费用车等
福利
,此外还有一些法定的扣除项目,如社保、公积金等。我国劳动法规定,工资薪金是指用人单位按照合同约定向劳动者支付的报酬。具体来说,工资薪金通常由基本工资、津贴奖金、加班费、补助等构成。但是需要注意的是,在计算工资薪金时,还有...
薪酬包括福利吗
相关的规定有哪些
答:
法律分析:
薪酬包括福利
,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务...
职工
福利
算
工资
总额吗
答:
职工福利算
工资
总额
吗福利
费不计入工资总额.是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不
包括
企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定...
工资
总额中
福利
费
包括
哪些
答:
法律主观:
工资
列支范围
包括
:津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;奖金;特殊情况下支付的工资。职工
福利
费开支范围:卫生保健;房租价格补贴;生活困难补助;集体福利设施;不列入工资发放范围的各项物价补贴;其他。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: ...
薪酬包含福利吗
答:
薪酬包括福利
。薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,例如长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班...
国企年薪十万
包括福利
么
答:
不
包括福利
。国企年薪十万指的是一个员工的实发
工资
,只包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,而
福利包括
公司发放给劳动者的生日补贴、午餐补贴等,不在年薪的组成部分之内。
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