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工资必须按月发放吗
用人单位是否可以不
按月发放工资
答:
法律分析:可以不按月发放工资
。不同的用人单位有不同的经营需要,也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月,即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...
半年发一次
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,根据相关法律规定,
工资必须按月发放
。具体的工资发放日期可以由劳动者和用人单位协商,前提是每月至少发一次工资,半年发一次工资违背了法律规定,用人单位涉嫌拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
工资按月发放
答:
法律分析:多数用人单位是按月发放工资的
,用人单位可以和员工在 劳动合同 中约定每月的何时发放工资。 但是不同的用人单位有不同的经营需要,也有不同的财务政策和财务惯例。 因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。 但是支付工资的周期不能长于一个月,即不可以按季支付薪水。 也不可以付薪日...
公司两个月发一次
工资
,合法吗?
答:
法律明确规定工资必须按月支付
。用人单位应当自员工辞职,并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的,可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次,拖欠两个月发放是不合理的,也是违法的。法律分析根据法律规定,工资需要按月支付给劳动者,不得无故拖欠劳动者工资。法律只规定工资...
工资必须按月
支付吗?
答:
我国法律中有明确规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》 也有如下规定: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。正确理解法律规定的工资应当按月支付的涵义,应把握这两点:第一,...
劳动法对于
工资发放
的时间规定
视频时间 00:44
劳动法允许压一个月
工资吗
答:
【法律分析】:压工资是违法的,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位
必须
将
工资按月发放
给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
农民工
工资必须按月发放吗
?
视频时间 00:33
工资
次月
发放
合法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者的
工资
是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬;2、如果...
中国的
工资
“
按月
发”,而欧美的工资“按周发”,到底有何区别?_百度知 ...
答:
而中国
按月发放工资
则便于储蓄、适应人口基数大的国情,且减轻企业资金压力。不同国家的
工资发放
制度需适应其社会、经济和文化背景,以满足各自的需求和特点。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
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