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工资怎么计算方法
工资
是
怎么算的
答:
法律分析:工资计算方法大致有以下三种方法:
1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;2.(固定月薪-固定月高橡哪薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3.固定月...
工资
的标准
计算方法
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=
(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
工资怎么算
答:
一般工资的算法:工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入
。而基本工资=
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数
。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
怎么算工资公式
答:
1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,
月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75
,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位...
工资怎么算
答:
工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
每个月
工资怎么计算
答:
法律分析:日
工资计算方法
:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资...
工资怎么算
才正确的
公式
答:
工资计算公式
是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
劳动
法
的
工资
该
怎么计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同
法
》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天...
员工的
工资
正确
计算方法
是什么?
答:
1、正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天...
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