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工资押金不退怎么处理
工资押金
离职
不退怎么办
答:
单位在劳动者离职时不退工资押金的,
劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉,由该行政部门责令其限期退还,并对其处以罚款
;或者劳动者可以与单位协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法...
员工
押金不退怎么处理
答:
法律分析:
1、可以去当地劳动局求助,收取押金是违规行为,可以申请劳动仲裁,必要时可以向法院起诉解决
。2、并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面的协议,例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年前提下不要,这种情况,因为双方是有协议的,虽然协议...
上班
押金不退
是否违法
答:
法律分析:公司收取押金是违法的,不退还押金更是违法,
你可以要求公司退还押金并从收取押金近之日支付利息
;公司不签订劳动合同也是违法的,可以要求公司从入职第二个月开始支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...
劳动法扣
工资押金不退
该
怎么办
呢
答:
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得收取财产,如果收取了押金不退还的,
劳动者可以劳动行政部门投诉
。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动押金不退怎么办 1、依据我国劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得收取财产,如果...
工资押金不退怎么办
!
答:
申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
被人骗来上班交
押金
然后
不退
能找谁
答:
押金不退
找房管所投诉,具体投诉方法如下: (1)押金不退可以找房管所投诉; (2)房东不退押金可以报警
处理
; (3)可以申请仲裁来解决; (4)如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下,属于违约,可以向法院起诉。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
工资押金不退
是否违法
答:
法律分析:用人单位收取押金和不退还押金都是侵害劳动者合法权益的违法行为,属于劳动纠纷,员工可以向当地劳动监察大队
投诉或者申请劳动仲裁
,由劳动行政部门责令限期退还劳动者。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》 第六十六条 违反本法规定,职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令...
被辞退不肯
退押金怎么处理
答:
员工
押金不退
的
处理
方法如下: (1)当事人可以与老板进行协商来解决; (2)如果协商不成,当事人可以到劳动局申请劳动仲裁; (3)如果上述方法无法解决,可以向人民法院提起诉讼。 离职可以申请赔偿的情形: 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
工资押金不退怎么处理
答:
法律分析:辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门
投诉或者申请劳动仲裁
。收取劳动者押金本身就是违法的,单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
工作
押金不退
是否违法
答:
工作押金不退是违法的。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。相关法律规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动法规定在试用期内,用人单位必须有证据证明...
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