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工资按21.75天算合理吗
工资按21.75天算合理吗
答:
法律分析:工资按21.75天算合理
,去除节假日、周末,月计薪天数=(365天-104天)÷12=21.75天,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...法律依据:《中华人民共和...
工资按21.75天算合理吗
答:
根据法师兄网查询显示:工资按21.75天算是合理的
。原因如下:1、21.75天是通过计算得出的劳动者全年月均计薪天数。具体计算方法为:全年总天数365天减去全年休息日104天(不包括法定节假日11天),再除以12个月,得到的结果就是21.75天。因此,按照月均计薪天数21.75天计算工资是合法的。2、企业在...
工资按21.75天算
是否
合理
答:
法律分析:合理
。1. 劳动法规定,月标准工作天数为20.92天,此结果不包含国家法定的节假日和双休日2. 法定休假日和双休日无薪3. 节假日和双休日加班时,应支付其三倍或者两倍的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
工资按21.75天算合理吗
答:
工资按21.75天算合理
。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖金、全勤之类)的话(1500/2...
工资按21.75天算合理吗
答:
合理
。工资按21.75天是指在全年中扣除所有节假日后每月的平均出勤天数的满勤天数,所以工资按21.75天算合理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资按21.75天算合理吗
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工资按21.75天算合理吗
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工资按21.75天算合理吗
答:
劳动合同与集体合同均没有约定的,
按照
本人正常工作期间实际工资标准
计算
。法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月
工资21.75
300%;小时工资=月工资21.758300%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊...
工资按21.75天算合理吗
答:
工资按21.75天算合理
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以分为...
21.75天
是劳动法规定的吗
答:
21.75天
是劳动法规定的。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。劳动法的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数,小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月...
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