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工资条必须发给员工吗
工资条必须给员工吗
答:
法律分析:工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 企业必须...
员工
的
工资条
是
必须
要发的吗
答:
员工的工资条是必须要发的
。用人单位应当按照法律法规的要求,为每位劳动者提供详细的工资清单,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当认真核对工资条的内容,确保自己的工资收入与约定相符。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
薪资确认单需要
给员工吗
答:
法律分析:需要
。工资条是发给员工的,公司有账目明细表。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳...
工资条
是
必须
发的吗
答:
法律分析:工资条是必须发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
工资条必须发给员工吗
答:
工资条必须发给员工
。领取工资条时的注意事项如下:1、检查工资条上的员工信息是否准确无误,包括姓名、工号、部门、职位等信息;2、确认工资条上的各项收入是否与员工的实际收入相符,包括基本工资、津贴、奖金、福利等;3、检查工资条上的各项扣除是否正确,包括个人所得税、社保、公积金等;4、检查工资...
工资条
是
必须
发放的吗
答:
是
必须
发的!
工资条
记录着每个
员工
的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定...
员工
工资条必须发给员工吗
答:
一、
工资条发给员工
的法律依据根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
公司有义务发
工资条吗
?
答:
根据《工资支付暂行条例》第6条,用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业
发给员工
每月工资的明细...
企业
一定要给员工
发
工资条吗
?
答:
《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发
工资条
或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动...
工资
单是不是需要
发放给
个人
答:
是的,工资单需要发给对应的员工 本质上
工资条
是为了
给员工
留有时间核对和签名确认,确保最终发薪金额的正确性。按照常规情况来说,应该先发工资条,后发工资。但就现实情况来说,也有很多公司,先发工资,后发工资条。只要确保其中薪资数据信息无误。(如果有误后及时反馈给公司,公司进行调整,也是可以...
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