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工资条法律效力
工资条
有什么
法律效力
答:
工资条的法律效力是:(1)证明和用人单位的劳动关系
工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情...
工资条
具有
法律
效应吗
答:
法律分析:工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的
。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,...
工资条
有什么
法律效力
答:
法律
分析:一个简单的
工资表
,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条
能证明与用人单位的劳动关系,工资条是劳动仲裁的证据之一。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
工资条
的
效力
是怎样的
答:
按照要求,
工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的
。但是工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。【法律依据】《民事诉讼法》第63条,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;...
工资条
有
法律效力
么
答:
工资条的法律效力:
用人单位与劳动者未签订劳动合同,证明双方存在事实劳动关系;作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据;其他
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。【法律依据】《工资支付暂行规定...
工资条
具有什么
法律效力
?
答:
法律分析:
工资条
对于劳动者是一种劳动关系的证明,上面记载着劳动者的单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴等方面的内容,是具有
法律效力
的。按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的...
工资条
没有签字有效吗
答:
工资条
的内容可以与银行账单相对应,没有公司公章的工资条也可以作为法院的证据。即使工资条没有签字,也是有效的。只要是公司给员工的工资条,无论是电子还是纸质律效力。因此说工资条是否签字,
法律效力
不会受到太大影响。即使工资条没有签字,只要能和账户上的转账记录一致,还是可以作为证据的。如果用人...
工资条
有
法律效力
吗
答:
法律
主观:2、没有
工资条
没有关系,根据法律的规定,如果对方对您提出的工资要求有异议的话,由用人单位举证。 3、但是您要有您曾经在那儿工作过的证据,这才是最重要的。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
用友
工资条
发放记录具有
法律效力
吗
答:
有。根据查询华律网显示,
工资条
上包括底薪、奖金等工资组成项目,在具有单位的签字和盖章的情况下,是具有
法律效力
的。
工资条
没有盖章和签字具有
法律效力
吗
答:
实践中,
工资条
内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 即使工资条没有签字,也是有效的,只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有
法律效力
的。所以说工资条有没有签名,法律效力不会收到多大的影响。在法院上,即使工资条没有签字,但是只要...
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