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工资条规定必须有
工资条
包含哪些才合法
答:
工资条
包含哪些项目第一部分收入虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资,它是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬,标准由企业自行...
发工资不给
工资条
违法吗
答:
因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。...
我国法律对
工资条有
哪些
规定
?
答:
第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动...
现在企业发工资还要签
工资条
吗?
答:
【一个法律知识:员工在领取工资时候,是
需要
在单位出具的
工资表
上面签名的。相关文件
规定
,单位是被要求
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。】悦享
工资
...
工资条
的内容有什么
答:
一般来说,一个简单的
工资条
包括9个项目:职工信息、基本工资、住房公积金、福利费、绩效提成、保险缴纳、应发工资、个人所得税和实发工资。具体的工资条内容根据不同企业的
规定
而有所不同。工资条的内容通常包括以下内容:1.职工信息 即包括员工的姓名,工号,工龄岗位等。2.基本工资 即固定工资,是...
工资条
的内容有哪些?
答:
一般来说,一个简单的
工资条
包括9个内容: 公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。详细来说,我们可以把工资项目分为四个部分,工资标准、五险一金、扣款补贴、和结果数据。工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资...
关于
工资条
的法律
规定
答:
这里强调一下:比如你是2011年1月到的公司。那么2013年的1月之前,您如果还不索要这块补偿。那么就过了“时效”了。就没法再
要
了。《
工资
支付暂行
规定
》有关问题的补充规定根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号。以下简称《规定》)确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定:《规定》第十一条...
工资条要
用盖章才有法律效应吗
答:
法律主观:
工资条
并不
需要
盖章。用人单位只需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,即工资条,书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间等事项即可,不需要在上面加盖公章。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属...
劳动法对
工资条
明细的
规定
答:
法律客观:《工资支付暂行
规定
》第七条,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法对
工资条
明细的
规定
答:
最低工资标准的发布程序是:拟定和调整最低工资标准,应先报劳动保障部征求意见,报出25日内未接到变更意见,或接到变更意见进行修改后,报省、自治区、直辖市人民政府批准发布,并报国务院备案,同时抄送劳动保障部。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第七条,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
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