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工资核算错误说下月再给补上
算
错
了
工资
当月补还是
下月
?
答:
法律分析:如果企业原因导致
工资
计算
错误
,企业应与员工协商是
下个月
一起补发还是这个月就补发。但是如果作为员工要求的是当月补发,这个错误是由于企业财务的问题引起的,则应满足员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
你好,我想请问一下我
工资
少发了,让厂里给我查了后说到
下个月
补发给
答:
工资
少发是会计算错了,要马上补发很麻烦(做帐的会计科目中没有相对应的支出项,如果单独申请资金上级领导会认为会计工作失职),一般采用
下月
补发的形式解决,建议你把自己的情况和会计说一下如果能够现在补发最好,如果不行你问一下下月什么时候做工资表,你提前提醒一下他 ...
公司发给员工这个月的
工资
少了,
说下个月再补
回来,这么做合法吗?_百 ...
答:
可以的但是不合法,可以要求立刻补发
。不过一般公司都是到下个月补发的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
公司发
错工资说下月补
答:
法律分析:
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
已经不在这个公司干了上个月
工资
少发了说等到
下个月
补发合理吗?_百度...
答:
建议还是先进行协商, 如果下个月不给补发,可以要求单位直接支付,不支付的,可以向劳动监察部门反映
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套...
会计老把
工资
开
错
(老是少开)去找他,他
说下个月给补上
。可是连着五个月...
答:
工资
少开是财务算错了,还是你们单位管工资的部门的少算了。是财务算错,财务应更正补发,单位管工资的部门的少算,单位管工资的部门应有手续让财务部门补发,财务不补,找找管人事工资的,同时找找领导。
在物美超市上班,
工资
少发了
下个月
能
给补上
吗?
答:
如果
下个月
不给补发,可以要求单位直接支付,不支付的,可以向劳动监察部门反映。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司总是发
错
我
工资
!
说下月补
已经半年了 他也没
给补
!而且每个月都给我...
答:
从他们的推脱和一再故意犯错,我的判断这是人为的,是否不满意你的工作,又不好意思辞退你,或者要承担违约责任?我的建议:首先积极收集他们累次故意犯错的证据,其次和单位的财务和领导分别开诚布公的谈一次,严肃指出他们的问题,要求他们立即补齐全部应发
工资
,而绝不是等待
下月
补齐。如果不能答应你的...
公司发
工资
时算错了少发了钱,本人已签收,还能要求公司把少发的补回 ...
答:
当然可以要求,但是公司会不会给你那就不知道了,因为你已经签字确认,发
工资
的时候你自己没有仔细审核就签字确认,说明你已经认可了公司少发的工资,那工资也就确认发放到位,所以如果还想要公司重新给你补发,那就只有看公司愿不愿意了,当然如果真的少发了,公司也可能会补发给你 ...
...我涨的
工资
没涨,我问了下,说是弄错了,
说下月补上
,我不信,又不好说...
答:
这种郁闷的事,很多的,特别是随着你阅历增加,慢慢也就见怪不怪了。既然说清楚了,那就好好工作吧,提高自己能力,只要自己有本事,就可以随便换工作了。你现在应该做的就是想着怎么提高能力,而不是计较那一点小钱。
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