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工资每天怎么计算方法
每天工资怎么算
答:
法律分析:国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法
,但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天;月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天;日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪...
日
工资怎么算
答:
员工日工资的计算方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。
日工资=月工资收入÷月基薪天数
。工资至少每月...
每天工资怎么算
答:
除了正常工作时间工资,
员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍
;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷21.75天×...
劳动
法每天工资怎么计算
答:
法律主观:工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,
而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职...
一天
的
工资怎么算
才正确
答:
即实际出勤天数为22天,
那么按照C的计算方法:其工资为:600/20.92*22=631元>600元
;分析:如果该员工没有请假,也没有加班,那么他本月的实际工资就应该是600元,如果按照C的计算方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)如果按照B的方法:其...
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
每天
的
工资
是按22天算还是30天算
答:
-
计算方法
:
工资
= 日工资 × 实际工作天数。2. 法定节假日和加班工资 - 法定节假日和加班工资通常按照不同的标准计算,可能会有额外的津贴或倍率。- 计算方法:工资 = 基本工资 + 法定节假日工资 + 加班工资。综上所述:
每天
的工资通常是按照月工资除以30天计算的。在一些特殊情况下,雇主可能会...
工资怎么计算每天工资怎么算
?
答:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
国家劳动法规定的
一天工资
标准到底
怎么计算
答:
国家劳动
法工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
平均日
工资
该
怎么算
答:
法律主观:日
工资
的
计算方法
有两种方法: 第一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准...
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