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工资福利是什么
工资福利是什么
意思
答:
法律分析:工资福利其中是指两个方面,
一个是工资,是指劳动合同中约定的,劳动者能获得的劳动报酬,而福利是用人单位给劳动者工资以外的待遇
,如节日礼金、各种生活津贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
工资福利
指
什么
答:
法律主观:工资福利包括以下几点:
一、基本月薪和提成二、现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴三、节日礼金四、年终奖金除了工资福利企业还有其他类型福利
。企业对员工福利有以下几部分组成:
1、工作日休息
:包括中午餐的休息、午睡等。
2、每周休假
。3、年休假:国家实行带薪休假制度,员工连续...
工资福利
包括
什么
答:
法律分析:基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同
。
综合补贴
—— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金
—— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
销售奖金
—— 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 —— 参加...
什么是工资福利
答:
福利是非工资性收益,范围很广,
包括免费吃住、各种补贴、单位活动、旅游、聚餐、节日物质发放、红包……等等
,都算。
工资
与
福利
的区别
答:
薪酬就是工资,也就是劳动报酬
。
福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施
。
比如工作餐、工作服、团体保险等等
。企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要,促进生产发展方面发挥着积极的作用。公司不止有工资也有一定的福利,福利不是工资,
而是工资外的一种间接性奖励
。福...
工资福利
包括哪些
视频时间 01:51
工资
中的津贴、补贴、
福利
和奖金各指
什么
答:
2、奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励
工资
;其他奖金。3、
福利
:是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。三者都是给员工基本工资以外的补偿。
工资福利
待遇包括
什么
答:
薪酬福利
包括法定福利和公司福利。法定
福利是
国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;公司福利是建立在企业自愿基础之上。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
工资
与
福利
的不同
是什么
答:
工资就是薪酬,也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。
比如工作餐、工作服、团体保险等等
。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资福利
待遇包括
什么
答:
法律分析:
薪酬福利
包括法定福利和公司福利。法定
福利是
国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;公司福利是建立在企业自愿基础之上。事业单位
工资福利
待遇如下: 1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴; 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现...
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