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工资薪金福利费
职工
福利费
不超过
工资薪金
总额14%的部分准予扣除是什么意思?
答:
职工
福利费
的规定有所调整,即企业支付给员工的福利费,只要不超过
工资薪金
总额的14%,这部分费用可以在计算企业所得税前进行扣除。之前的标准是按照工资总额的14%进行扣除,而现在则是根据实际发生的费用来确定是否扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确,企业的合理工资薪金支出,如基本工资、...
员工
福利费
不超过
工资薪金
的14%工资薪金是年度吗
答:
员工
福利费
不超过
工资薪金
的14%,工资薪金是按年度计算。企业在计算所得税时,职工福利费支出可以在税前扣除,但这一扣除额度有限制,不得超过工资薪金总额的14%。工资薪金总额是指企业在一个纳税年度内支付给员工的所有形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着,如果企业的职工福利费...
职工
福利费
不超过
工资薪金
总额14%的部分准予扣除是什么意思...
答:
职工福利费不超过
工资薪金
总额14%的部分准予扣除,指的是企业在计算应纳税所得额时,可以将职工
福利费用
在不超过工资薪金总额14%的范围内进行扣除。详细解释如下:1. 职工福利费的定义与范围:职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金之外的各类补贴和非货币性福利。这些福利可能包括工作餐、节日补贴...
职工
福利费
计入
工资薪金
吗
答:
法律主观:职工
福利费
属于职工
薪酬
,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位...
福利费
是计提
工资
14%还是实发工资
答:
该费用是计提
工资
14%。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的。企业发生的职工
福利费
支出,不超过
工资薪金
总额14%的部分,准予扣除。工资薪金总额是指全体员工的工资薪金,而不是个人的实发工资。是为了防止企业为了避税而过度计提福利费。
工资薪金
包含
福利费
吗
答:
法律主观:允许扣除企业发生的合理工资和薪金支出。前款所称
工资薪金
,是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或受雇员工的全部现金或非现金劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工工作或受雇有关的费用。企业发生的职工
福利费
不得超过工资总额的14%,允许扣除。法律客观:...
福利费
扣除标准是什么
答:
二是,对于只是计提,但是没有实际支付的部分,不能税前扣除。企业发生的职工
福利费
、工会经费、职工教育经费按标准扣除,未超过标准的按实际数扣除,超过标准的只能按标准扣除,超出标准的部分不得扣除,也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过
工资
、
薪金
总额14%的部分准予扣除。与...
福利费
包括哪些,所谓不超过
工资薪金
总额的14%怎么理解?
答:
至于
福利费
的上限,企业需按照"应付
工资
总额"的14%进行计算。根据税法规定,只要企业支出的福利费没有超过这个比例,其部分是可以抵扣的。这意味着企业需要合理控制福利开支,确保不超过规定的上限,以符合税法要求。因此,理解福利费的14%并非简单的一刀切,而是与企业的
薪酬
结构和税务合规紧密相连的管理策略...
职工
福利费
扣除的
工资薪金
总额指什么
答:
“
工资薪金
总额”,是指企业实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工
福利费
、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。包括职工的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
职工
福利费
支出不超过
工资薪金
总额的
答:
14%。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第714号)第三十四条中规定,企业发生的职工
福利费
支出,不超过
工资
、
薪金
总额14%的部分,准予扣除。
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