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工资赔偿金额怎么算
赔偿工资怎么计算
答:
法律分析:(一)
用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
赔偿
员工
工资怎么计算
答:
赔偿员工工资计算方式如下:
1、经济补偿按照劳动者在单位工作一年支付一个月的工资的标准支付,如果工作不满一年的,按照一年计算
;如果工作不满六个月的,支付半个月的工资。2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均...
赔偿工资怎么算
答:
法律分析:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工...
一般工伤
赔偿
标准和
工资怎么算
答:
法律分析:(一)
一次性伤残补助金1、一级伤残补助金人工资×27个月2、二级伤残补助金人工资×25个月3、三级伤残补助金人工资×23个月4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴
(按月支付)一级伤残津贴人工资×90%2、二级伤残津贴人工资×85%3、三级伤残津贴人工资×80%4、四级伤残津贴人工资...
工伤
赔偿
本人
工资怎么计算
答:
通常,工资是计算赔偿金额的主要依据,
可以按照受伤前一年的平均工资进行计算
。此外,工伤程度也会影响赔偿金额,伤残程度评定会根据《工伤保险条例》的相关规定进行。根据评定结果,可以确定相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。需要注意的是,具体的赔偿金额计算可能会因地区、公司政策等因素而有所不同,建议...
公司
赔偿金额
是
怎么算
出来的
答:
法律分析:公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金,而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的,赔偿金是
经济补偿
金的二倍,经济补偿金的标准为,每满一年支付一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此对于公司的赔偿金计算,需要...
误工
工资赔偿
标准是多少
答:
误工费的赔偿标准:有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能举证证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均
工资
(天/元)。误工费
赔偿金额
的
计算
,其计算公式可以表述为...
拖欠
工资
的
经济补偿金怎么计算
答:
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、
经济补偿
、或者支付的劳动报酬...
赔偿
n+1的
工资怎么算
答:
n+1赔偿算法如下:1、N+1赔偿是指按照劳动者的工龄
计算
,再额外加上一个月工资的补偿标准。2、这里N是代表劳动者的工龄,即员工每满一年工龄给一个月工资的意思;3、这里的1代表额外再给一个工资。比如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;1代表额外加一个月工资,即六个半月
工资赔
...
工伤
赔偿
基本
工资怎么算
答:
法律分析:第一、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均
工资计算
工伤期间的工资数额;第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的
工资数额计算
工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬...
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