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工资超过社平3倍补偿金案例
月工资远
高于
当地平均
工资3倍
,公司到期不续约,如何争取更多利益?_百度...
答:
因你的月
工资
已经
超过
当地职工月平均工资的
3倍
,所以你的
经济补偿金
或者
赔偿金
的基数就是上一年度当地职工月平均工资的3倍(即你假设的1万元)。如果单位在今年上半年单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付你1*3+1*4.5*2=12万工资的赔偿金。单...
公司裁员
赔偿
上限只有社会平均
工资
的
3倍
,这是否合理?
答:
公司裁员
赔偿
上限只有社会平均
工资
的
三倍
,这个本身就是不合理的,而且也不符合劳动法的相关规定。比如说一个员工的工资是2万元,已经高出了当地平均工资的三倍,那么对于用人单位来说,在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿,而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚,人与人之间所创...
史上最详细的
经济补偿金
分段计算方法(简单易懂)
答:
在旧规则中,补偿基数是解除合同前12个月的平均工资,而新规则规定,月
工资超过社平三倍
的部分,封顶12个月。北京地区有独特之处,月工资未超过3倍社平的按实际计算,超过则按三倍计。实例分析 举例来说,7位员工的
案例
显示,不同原因解除合同时,
补偿金
总额根据月工资(10000元或20000元)和当地社...
经济补偿金
的最高年限是多少年
答:
上面的
案例
变更两个参数,假设小王入职公司17年,每个月的平均工资14999元,未超过上年度职工月平均
工资3倍
,我们再来看公司双方协商解除合同时公司应当按照怎样的标准支付
经济补偿金
?小王的公司未
超过3倍
标准,不属于劳动法规定的高收入人群,所以经济补偿金没有金额和年限的限制,此时小王可以按月均工资14...
社保
补偿金
怎么算?
答:
如果被辞退职工的月
工资高于
所在地区上年度的在岗职工月平均工资的
三倍
,那么在用人单位进行社保
补偿金
的支付时,将按照所在地区上年度的在岗职工月平均工资的三倍作为标准进行给付。年限最高不超过十二个月。如果劳动者被单位解除劳动合同的原因符合我国《劳动合同法》的相应规定,那么用人单位就不需要支付给...
补偿金
30万交税多少
答:
举例说明:公司为雇员支付300000元一次性离职
补偿金
,该雇员在该企业中工作了14年,应缴纳的个人所得税计算为:300000-255114(北京年
社平工资3倍
)=44886(元)44886÷12(年)=3740.5(元)(3740.5-3500)×3%=7.215(元)一次性经济补判缺偿收入应纳税缓冲纯额=7.215×12=86.58(元)对于单位与纳税...
但是她不知道公司会给他作为多少钱作为补偿,重庆市
经济补偿金
员工...
答:
1、按国家规定:离职获得的 经济补偿金 当地上年职工平均
工资3倍
数额以内的部分,免征 个人所得税 ,超过的部分才需要征税。例如:北京市2012年度全市职工平均工资为62677元,3倍就是:188031元,
经济补偿金超过
这个数额的部分,才需要征收个人所得税的。 2、法律依据如下:A、《财政部、国家税务总局...
北京
赔偿金超社平工资三倍
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定:对于
经济补偿金
,月
工资高于
市平均工资
3倍
的,按市平均工资3倍封顶,年限按12年封顶。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司裁员
赔偿
上限只有社会平均
工资
的
3倍
,合理吗?
答:
总而言之,就算符合
经济补偿金
上限的情形,那也不是指赔偿上限金额只有
社平工资
的
3倍
,而是以当地上年度在岗职工的平均工资作为基数,最高12个月的经济补偿金,因此千万不要被忽悠和套路了!分析认为,这种说法不符劳动法之规定,也不符常理,在所有的公司裁员赔偿的上限中也未曾有过。又不是计算到龄...
员工
赔偿三倍
怎么算
答:
劳动者月
工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定...
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