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工资2175的算法怎么来的
劳动合同法2175
天是
怎么
算的
答:
劳动合同法2175天是365天减去104个休息日除以12个月得出的每月工作时间
。一般企业都是五天工作制,每周休息2天,每天的工作时间都是在8个小时内,超出的工作时间就要算作加班的时间。 一、劳动合同法2175天是怎么算的?对于劳动合同法2175天的具体情况,月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2...
工资
核算标准公式
答:
例如,如果一个员工月薪为2175元,7月份有23个工作日,缺勤1天,出勤22天,
那么可以使用正算法计算月薪:2175元 ÷ 21.75天 × 22天 × (21.75天
÷ 23天) = 2080.4元。反算法则是先假设全勤,然后扣除缺勤天的工资:2175元 - 2175元 ÷ 21.75天 × 1天 × (21.75天 ÷ 23天) = ...
工资算法
是什么呢?
答:
案例一:某员工
月薪2175
,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少。正
算法
:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4。反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4。案例二:某员工
月薪2175
元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,...
工资
核算标准公式
答:
正
算法
:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工
月薪2175
元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本...
实际出勤天数算休息日吗
答:
一、先来说说
21.75咋来的
?说到月
工资的
计算,必须说“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定...
计算
工资的
方法有几种
答:
他这个月的
月薪
是多少?正
算法
:217521.7522(21.7523)=2080.4元。逆算法:
2175
—217521.751(21.7523)=2080.4元。相关问答:
工资怎么
算才正确的公式摘要 您好[微笑],亲欄老师正在为您总结相关信息,将在三分钟之内为您解答,请您稍等,在这期间您也可以请您的问题具体的叙述一下,以便老师...
工资的算法
是什么?
答:
休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。举例 例:某员工
月薪2175
元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正
算法
: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反...
工资怎么
算
答:
工资
薪金,劳动术语,是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。
工资怎么
算……
视频时间 01:20
国家计薪日为
21.75
,可本月实际上班22天,
怎么
计算
工资
?
答:
那么他的
工资
为:5000÷20×19=4750元 这个
21.75
天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,计算实际工资是应该:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
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