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工资3200迟到扣50合法吗
公司想辞退人,突然通知前两个月有
迟到
的当天
工资扣除
,本应该
3200
的工资...
答:
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
华莱士上班
迟到
一分钟扣多少钱
答:
2块。
工资
3000不到,加班的话也就
3200
,
迟到
一分钟2块,卡有空位2块一个空,一天打4个格,兼职10.2全职10.6一小时。华莱士如果你在上班的时候早退的话有可能会扣蛮多的钱,而且会
扣50
块钱的工资。
一个月
3200工资
却的到2773?
答:
一个月
3200
元的
工资
却到手2773元。有两种情形。一是单位给你缴纳了住房基金和养老保险。二是你缺勤了,
扣除
了工资。你可以问问你的老板呀。
#上海轻轻信息科技有限公司#有没有做过顾问一类的啊?整体方面怎么样...
答:
谨防上当受骗,他们不签合同,说基本
工资
4750,到时候给你按,4000基本工资,750考核工资基本拿不到,试用期4000的八折,
3200
,再扣掉五险一金700,剩2500,
迟到50
,不给请假,到手基本在2000左右 来自职Q用户:童先生
这种情况老板说给我的
工资
和实发数不一样,是老板说话不算话还是我水平...
答:
影响有点大或者其他什么的。比如:谈好4000,试用期给你3000,(不要纠结为什么不是80%,小公司领导说了算),但是你的业务能力不强,老板相对的扣了你1000也是可能的。这个时候你就要注意好好表态,然后抓紧提升自己了。最后一种,领导觉得你不合适,变相的让你辞职也是可能的。欢迎关注点评!
员工绩效,
迟到
,请假
扣款
问题
答:
扣工资
公司自己制定规章制度,每月不超工资20%就可以。未签订劳动合同不
合法
。
兴化市孙某与张某劳动争议纠纷调解案
答:
2021年3月,孙某应聘到化妆品店内做销售员,口头商定每月
工资
为
3200
元,没有签订书面劳动合同。孙某刚开始上班时,因为工作业绩较好,张某奖励其一瓶名贵香水。一个月后,张某以孙某上班
迟到
、工作不积极为由将孙某解雇。后来,张某的化妆品店因为经营不当被迫关门。但对于孙某这一个月的工资,张某以...
人事专员试用期后
3200
(包含固定
工资
60%,绩效工资40%)是什么意思?_百度...
答:
试用期后
3200
就是转为合同工以后就是拿3200块钱每个月,但是这
3200
块钱里面有60%,也就是1920块钱,是保底的,旱涝保收,然后有40%,也就是1280块钱,按照效益来拿的,一般来说这个钱是不可能拿完的,多少是要扣一点的。
劳动法、试用期、
扣工资
求助
答:
如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格,用人单位可以依据劳动合同或
合法
有效的规章制度扣减
工资
,但只要劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中
扣除
赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入...
石家庄金卫伟业保安公司怎么样?
答:
我今年就被骗了,暑假工作了一个多月
工资
连根毛都没有,他们整个一骗子公司!根本就是没有道德!像什么古总李总啥的整个就是道貌岸然的货!吃的差住的差,经常上夜班,大家千万不要去,去了就肯定被骗!亲身经历,血的教训啊!
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