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工资5500包含五险一金是什么意思
月薪
5.5万扣除
五险一金
还剩多少?
答:
【法律分析】:所谓五险一金就是社保还有公积金
,这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话,拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约4586.40。五险一金=5500 ×16%(
养老保险
8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=...
5500工资
交多少
五险一金
答:
法律主观:5500工资扣除五险一金大概还剩四千五左右的工资。五险一金就是社保还有公积金
,这些一般扣除都是30%左右。用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及
养老保险
、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。法律客观:《社会保险法》第五十八条 用...
工资含五险一金是什么意思
?
答:
工资含五险一金就是说工资里面包含五险一金的钱
。五险一金:
养老保险
金:单位缴21%,自己缴8%。医疗保险金:单位缴9%,自己缴2%加十元大病统筹。失业保险金:单位缴2%,自己缴1%。工伤保险金:单位缴0.5%,自己缴0生育保险金:单位缴0.8%,自己缴0。住房公积金:单位缴8%,自己缴8%。医疗保险...
扣完
五险一金
到手
5500
,
工资是
多少
答:
扣完五险一金后到手5500,
不代表实际的工资是多少意味着实际发放的工资为5500加上个人所得税和五险一金的扣除
。具体的工资数额需要依据个人所得税法和相关五险一金的缴纳规定进行计算。一般来说,个人所得税的计算方法如下:1.确定应纳税所得额:应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金个人缴纳部分 - ...
5500
交完
五险一金
还剩多少
答:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金
。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。五险一金包括什么1、养老保险2、医疗...
税前
5500
扣除
五险一金
还剩多少
答:
下面就让我们一起来了解一下吧:税前5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4231~4587元。五险指的是
养老保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中三险,各地略有不同,一般是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%;工伤保险、生育保险个人不用交纳。公积金各单位不同,在5%一12%。
5500工资
扣除
五险一金
还剩多少
答:
五险指的是
养老保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中三险,各地略有不同,一般是养老保险8百分之、医疗保险2百分之、失业保险1百分之;公积金各单位不同,在5百分之到12百分之。2、5500工资扣除五险一金还剩多少本地宝:5500元工资扣除五险一金后剩余约4500元左右。3、5500工资扣除五险一...
5500工资
扣除
五险一金
还剩多少
答:
该金额还剩4620元。根据《个人所得税法》规定,五险一金等于5500乘16%(
养老保险8%
,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定略有差异)等于880,5500减880等于4620,因此,5500工资扣除五险一金还剩4620元。
工资5500五险一金
需要缴纳多少钱?
答:
法律分析:
工资5500
如果公积金是按照10%比例缴纳的话,
五险一金
每个月大约1050元。具体五险一斤缴费比例:一、五险。单位是工资的30.4%,个人部分是10.5。二、一金。单位是工资的5%,个人部分是5%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因...
5500工资
扣除
五险一金
还剩多少
答:
【法律分析】:当事人的
工资
为每月
5500
元,税费的原则是先费后税,即先缴纳
五险一金
,再纳个税。五险一金的缴纳,要涉及缴费基数和扣缴比例,由于各地区各用人单位的区别,因此,缴纳比例和金额是不同的,以北京地区为例:养老:8%;基本医疗保险:2%+大额医疗保险3元;失业:0.2%;公积金:12%。计...
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