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工龄可以买断吗
买断工龄
合法吗
答:
买断工龄不合法
。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 买断工龄不合法。《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(第16条)。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(第7...
工龄买断
退休和正常退休的区别
答:
工龄买断退休的劳动者,在买断工龄后,虽然可以提前获得退休资格,但其所获得的养老金待遇通常较低
。这是因为买断工龄的计算方式往往不同于正常退休,可能导致养老金基数和比例较低。正常退休的劳动者,则按照国家规定享受全额养老金待遇,其养老金水平通常较高,且随着缴费年限的增加和社会平均工资的提高而...
职工
可以
申请
买断工龄吗
答:
法律分析:职工不能主动申请买断工龄
。买断工龄的做法意味着职工在没有医疗、养老、失业等社会保障的情况下离开企业,这样职工将失去所有的保障,成为“无业游民”。买断工龄通常是企业与员工双方协商的结果,需要报请相关部门批准。企业会根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等因素,一次性支付一定数额的...
解除劳动合同
可以买断工龄吗
?
答:
按照现行的规定,
解除劳动合同是不可以买断工龄的
,买断工龄属于违法行为,是早期国企改制中的方法。解除劳动合同是指合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力,解除合同中规定的双方的权利和义务。 一、解除劳动合同可以买断工龄吗?解除劳动合同是否可以买断工龄,需要具体问题具体分析。首先,买断工龄通常是...
现在还有
买断工龄
的说法吗?
答:
法律主观:买断工龄不合法
,任何形式的买断工龄都是不合法的,劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定,任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。法律客观:《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》二 国有...
什么情况下
可以买断工龄
答:
一、什么情况下
可以买断工龄
“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。二、工龄工资计算标准是什么 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥...
还有几个月退休
可以买断吗
答:
对于还有几个月退休的人员,是否
可以买断
需要视具体情况而定。一般来说,如果单位同意
买断工龄
,那么退休前几个月的买断是可以的。但是,需要与单位协商并签署相关的协议,确保双方的权利和义务得到保障。在买断工龄的情况下,单位会根据员工的工龄和工资水平等因素,给予一定的经济补偿。补偿金额的计算方法...
职工
可以
申请
买断工龄吗
答:
法律分析:职工不
可以
申请
买断工龄
。“买断工龄”的前提是职工没有医疗、养老、失业等社会保障,员工生死全依托企业,离开企业,职工即无任何保障,亦即成为“游民”。职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定...
教师
可以买断工龄吗
答:
教师不
可以买断工龄
。买断工龄指的是单位承担社会保险费用,把职工的
工龄买断
,一次性付给职工一定数额的货币,从而解除劳动关系。而教师属于事业单位中的行政编制,不存在买断工龄的情况。教师工龄怎么计算:教师参加工作的首年,会作为工龄计算的起点,至于计算的终点,则是到教师离职或者是退休的时候。倘若...
企业
买断工龄
违法吗?
答:
法律主观:
买断工龄
是国家政策法规明令禁止的,所以买断工龄是违法的行为,如果用人单位买断劳动者的工龄,劳动者
可以
依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉,也可以向劳动保障主管部门进行投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
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