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工龄可以带到新单位吗
工龄可以带到新单位吗
答:
法律分析:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,
劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位
。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
工龄可以带到新单位吗
答:
法律主观:工龄可以带到新单位
。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工...
辞职后
工龄可以带到新单位吗
答:
不可以
。根据查询华律网显示,工龄是指参加社会工作的时间,原来的工龄是在原单位的工龄,这个工龄只会记入原来的档案里面,而不能记入新单位的工龄,所以辞职后工龄不可以带到新单位。每工作一年,就形成一年工龄。
辞职后
工龄可以带到新单位吗
答:
法律分析:一般情况下工龄是不能带到新的单位中的
,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
教师辞职
工龄可以带到新单位吗
答:
法律分析:工龄的话,更换了工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄也就续上了,不用重新计算
。以下这些情况,工龄都可以算上:1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄;2.职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄;3.职工因患疾病或...
三个月
工龄可以带到新单位吗
答:
你好,如果是国企的话,是可以带到新单位的。国企的话,
工龄可以带到新单位
。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时,...
国企
工龄可以带到
公务员里吗
答:
国企
工龄可以带到
公务员里。国企工作工龄可累计计算,国企调离工作岗位到公务
单位
成为公职人员,原国企工作工龄和公务员工龄叠加计算。国企考入公务员队伍或调任公务员队伍后,在原国企的职务不再算,因为到公务员队伍后,按公务员的管理序列重新任职,如果是考入公务员队伍的还有一年的试用期,试用期满考核合格的...
前公司的
工龄带到新
公司,在新公司试用期内被解雇
可以
得到赔偿吗?
答:
不
可以
的,试用期内劳动者不符合用人方要求,无法胜任这份工作,用人方有权单方解除劳动合同并且无需支付赔偿金。
副科级事业单位副职考上公务员,待遇
可以带
往
新单位吗
?
答:
不
可以
的。依据《事业
单位
工作人员收入分配制度改革实施办法》岗位绩效工资制度的实施规定:管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在部级正职岗位的人员,执行一级职员岗位工资标准;聘用在部级副职岗位的人员,执行二级职员岗位工资标准;聘用在局级正职岗位的人员,...
事业
单位
编制可
带到
企业编制去吗
答:
当然不能带了,不过好的企业也不错!
工龄
完全没用!
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