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工龄工资国家规定
关于
工龄工资
的法律
规定
答:
法律分析:
工龄
,指职工以
工资
收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的
规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发...
工龄工资国家
有
规定
吗
答:
【法律分析】:工龄工资国家没有相关法律规定
,一般都是企业制定的。用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。【法律依据】:...
工龄工资
劳动法有
规定
吗
答:
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定
。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会...
退休
工龄
42
工资
新
规定
答:
对于退休工龄42年的工资新规定,具体的内容需要参照国家的相关政策和规定。
国家会根据经济发展、物价水平等因素,对养老金进行调整
。因此,个人需要关注国家的相关政策和规定,以了解自己的养老金待遇是否有所调整。三、影响养老金待遇的因素 除了退休工龄外,个人的养老金待遇还会受到其他因素的影响。例如,个...
工龄工资
劳动法有
规定
吗
答:
【法律分析】《劳动法》对工龄工资没有规定
。《劳动法》规定,企业工资分配应当遵循劳动分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律...
工龄工资国家
标准
答:
工龄工资国家
标准:工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入,而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间,具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年,工龄工资可增加几十元或者按比例增加。员工工龄工资标准,连续工作满一年50元/月;连续...
工龄工资国家
有
规定
吗
答:
【法律分析】:
工龄工资
管理
规定
1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,
工 龄工资
为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种,连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况,如被...
劳动法
工龄工资规定
答:
【法律分析】《劳动法》没有
工龄工资
的
规定
。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
工龄工资
劳动法有
规定
吗
答:
3、
工龄
折算法:特殊工种、特殊工作环境的工人,连续工龄可以折算,例如井下矿工、高温工作的工人,计算工龄一年可以折合成一年零三个月来计算;从事直接危害健康的行业,一年可以按一年零六个月来计算。《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
劳动法
工龄工资规定
答:
多数企业的
工龄工资
政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准;有的企业还
规定
了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
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