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差额拨款为什么只有基本工资
我们是
差额拨款
事业单位,县财政局只给60%的
工资
,这种情况合法吗?_百度...
答:
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹
。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。既然是差额,肯定是有一定盈利能力的,所以剩下40%由单位自筹 参考资料:http://baike.baidu.com/view/65492.htm#sub65492
差额拨款
事业单位
工资
怎么发
答:
差额拨款
事业单位工资发放如下:1、工资总额的划分:差额拨款事业单位应当将工资总额划分为
基本工资
、绩效工资、津贴和补贴等,其中基本工资按照事业单位工作人员岗位层级和职务等级确定,绩效工资、津贴和补贴等按照工作绩效和实际需要给予;2、工资核算:差额拨款事业单位应当按照国家有关规定,将工资核算和发放...
差额拨款
和全额拨款的编制区别
答:
1、财政支持的性质不同
。全额拨款意味着事业单位的所有经费,包括工资、社会保险、办公经费等,全部由财政全额拨款;差额拨款则是指财政按照差额部分进行拨款,单位需要自行产生一定的收入来源。2、
单位的稳定性不同
。全额拨款的事业单位通常更稳定,因为它们的经费全部由国家预算拨款,减少了不确定因素;差额...
差额拨款
,
工资
会没有保障吗?
答:
财政
差额拨款
的单位,
工资
一般是有保障的,有的效益较好,工资收入还比全额拨款的单位高许多。
差额拨款
有编制吗
答:
1、经费来源:全额拨款是单位全部费用由国家财政
;提供,包括在编人员的工资、福利及绩效等各项待遇。差额拨款是财政只负责单位的人员费用,其他费用需单位自筹。全额拨款的单位有利于国家对其收入进行全面2、的管理和监控,也使得单位的经费得到充分的保障;而差额拨款的单位,财政对单位的监控较少,...
事业单位全额拨款与
差额拨款
的退休
工资
差异如何
答:
差额
和全额事业单位的
工资
计算公式是不一样的,差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障,差额单位是财政只拨付一部分,其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后,就
基本
相差不大了。事业单位按经费来源可分为三种:1、全额
拨款
事业单位,这种单位没有其他收入...
差额
编制与全额编哪个
工资
高
答:
2.
差额拨款
编制:差额拨款的事业单位政府只提供部分经费,其余资金需要单位自筹。这些单位通常属于公益二类,既有公共服务职能,也需通过服务和经营活动产生经济效益,如医院和某些科研院所。由于营收状况直接影响单位财务状况,因此差额拨款单位的员工
工资
可能因单位营收好坏而有所差异,营收好时工资相对较高。
差额拨款
会不会发不出
工资
答:
会发不出
工资
。
差额拨款
单位是一种较为特殊的存在,它们的主要经费来源是依靠财政拨款,但并不是全额拨款,而是按照一定的比例进行拨款,因此,这些单位的经费并不稳定,经常会出现工资发不出的情况。
全额拨款和
差额拨款
的区别
答:
4、经费来源不同:全额拨款的经费完全来源于国家财政或上级部门的拨款;而
差额拨款
的经费一部分来源于国家财政或上级部门的拨款,另一部分则需要单位自行筹措。5、
工资
和福利待遇不同:全额拨款事业单位的员工工资和福利待遇一般相对较高且稳定,因为他们的工资和福利全部由国家财政负担;而差额拨款事业单位的...
差额拨款
与全额拨款的区别
答:
按照国家有关规定,
差额拨款
单位要根据经费自主程度,实行
工资
总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立
基本
养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业...
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