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已离职员工要求补缴社保
已离职员工要求补缴社保
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的,在解除劳动合同后,劳动者要求用人单位补交是可以的
。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其...
离职
后可以向公司
要求补缴社保
吗
答:
一般而言,原用人单位未给员工缴纳社保,
员工离职
后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,相应机关会进行受理,如果离职超过了两年再去
要求
用人单位
补缴社保
一般不会受理,因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保,应当及时维权,而不能拖的太久。综上所述,依法参加社会保险,是用人单位...
员工离职要求补缴社保
公司怎么应对
答:
当员工提出离职后要求补缴社保的请求时,
公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实
。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录,以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。二、了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时,应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。例如,《中华人民共和国社会保险法...
离职
了可以
要求
公司
补缴社保
吗
答:
离职了可以要求公司补缴社保。
1、员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险;2、应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请
;3、雇主有义务为员工缴纳社保,包括补缴欠缴的社保费用。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2、社保缴纳规则:由雇...
离职
后
要求
单位
补缴社保
答:
离职后要求单位补缴社保的方法如下:1. 离职员工应在离职后一年内与前单位协商补缴社保
;2. 协商不成时,可向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴;3. 单位需在社保部门填写补缴申请表,并提供员工在补缴期间的劳动合同及工资凭证;4. 未办理社保登记的,由社保经办机构核定应缴费用;5. 用人单位不...
已离职员工要求补缴社保
答:
法律分析:当
员工
出现
辞职
、或者其他变故断交
社保
后,在进入新单位时可以做两个月带
补缴
,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过他们
需要
按照缴纳的比例收取一定的费用,他们可以帮你把断交的社保补上。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日...
请问
员工离职
后是否可以申请公司
补缴社保
答:
可以向社保部门投诉,
要求
单位
补缴社保
。至于证据,只要能证明本人是公司的
员工
就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否
离职
,都可以要求公司
补缴社会保险
,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者...
离职
后
要求
公司
补缴社保
答:
【法律分析】:单位为
离职员工
补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在
需要补缴
期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。
社保补缴
是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办...
已离职员工要求补缴社保
答:
在职员工可以与单位协商,
离职员工
需在离职后一年内与单位协商,
要求补缴
,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位
补缴社保
。社会保险(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险...
辞职
后
要求
公司
补缴社保需要
什么程序
答:
法律分析:单位为
离职员工
补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在
需要补缴
期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。
社保补缴
是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
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