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已经给了入职材料但是拒绝了
公司
给了
offer,但又突然不让我
入职了
,我该咋办?
答:
对于对方公司,这种出尔反尔的态度自己肯定不能在
入职了
,而且对方也
已经
说明不需要新人因此自己可以选择放弃,再重新找一家合适的公司选择入职。其实对于很多新人来讲,对方刚刚承诺,然后又
拒绝
这样的事情,其实非常常见就拿我个人举例子而言,自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次,其中给自己印象最深的...
...告诉我公司有变动现在不招人了,而且我还
拒绝了
另一份工作机会?_百 ...
答:
这个你就只能认倒霉了,人家是用人单位,自然是人家说了算,所以还是继续再找别的工作吧。
面试过了,
材料
交了,还没体检,可以放弃事业单位
入职
吗?后果是什么_百度...
答:
这种情况下考生如果要放弃自己的相关资格的话务必要和招考单位说明情况
,好让招考单位还有时间和精力去进行递补,毕竟考生在此之前已经做了确认工作了。如果考生没有去体检的话,招考单位很有可能将考生的这一行为计入诚信档案,考生最好能够注意一下。
给我发了offer后马上
入职了
又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我
的
损失...
答:
可以的。可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿
。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
入职
手续办完了,不想去了,怎么办
答:
3、协商解决相关问题
。与雇主或招聘方协商解决涉及薪资、保密协议等方面的问题。如果已经领取了薪资或其他待遇,应当及时退还。4、
书面确认
。最好与雇主或招聘方签订书面确认,明确自己的离职意愿和已经处理完毕的相关问题,以避免后续产生纠纷。办理入职手续需要的资料如下:1、身份证件:需要提供身份证原件,...
公司通知
入职但是
反悔了属于违反劳动法吗
答:
公司通知
入职但是
反悔了不属于违反劳动法。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定,录用通知属于预约合同,在没有给用人单位提供劳动前,劳动者和用人单位还没有建立劳动关系,因此,如果用人单位对
已经
发出的录用通知反悔,不提供工作岗位,也不与劳动者签订正式的劳动合同,不能视为劳动争议,只能按照《...
申请
入职
签了合同不去
答:
用人单位对
已经
解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。” 所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当补办。 单位
拒绝
办理以上手续的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。 三、试用期没签合同如何办理...
offer被
拒绝
,完全可以捞回来!
答:
【确认入职】届时我会按照公司要求,准备好对应
的入职材料
准时报到。后续正式的offer通知和入职流程,还辛苦您这边通知我。 【期待加入】非常期待加入x大家庭/团队!“面试”免get《面试核心62问》和《求职锦囊Ke》。 情景4:收到of仟er,但仍需考虑礼貌回复,留有余地,多个选择! 错误示范:X不留余地,直接
拒绝
,完全放弃...
网络面试通知让去
入职
,
但
交了
材料
后让我等几天,后又通知不用我了?
答:
应该是被骗了,吃一堑长一智吧,下次注意就行了
入职材料
上司有权
拒绝
吗
答:
有。如果上司不想要你,有
拒绝的
权利,如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况,导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同,那么对于这样的劳动合同,用人单位可以解除。
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