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带薪休假属于福利吗
带薪休假属于福利吗
答:
带薪年休假是属于法定福利的
。若劳动者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。带薪休假属于劳动者的工资福利。例如劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
带薪休假是
工资
福利吗
答:
带薪休假,是工资福利的一种
。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等,是用人单位为改善集体福利,提高劳动者的福利待遇而依法给予员工的。
带薪休假是
工资
福利
么
答:
带薪休假是工资福利
,也是法律所规定的制度。《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
带薪
年
休假属于福利
还是劳动报酬
答:
法律主观:带薪年休假是属于法定福利的
。若劳动者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休...
福利
年假和法定年假
答:
法律主观:带薪年休假是属于法定福利的
。若劳动者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年...
企业职工
带薪
年
休假是福利
待遇还是劳动报酬
答:
是福利
待遇。劳动报酬是指基本工资、奖金、津贴、提成、加班费等。《职工
带薪
年
休假
条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
下列薪酬形式中,
属于福利
的是( )。
答:
【答案】:A 一般来说,可以将
福利
的项目划分为两大类:(1)国家法定的福利。主要包括:①法定的社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,企业要按照员工工资的一定比例为员工缴纳保险费;②住房公积金;③公休假日;④法定休假日;⑤
带薪休假
。(2)企业自主的福利。除...
什么
是
累计
带薪
答:
累计带薪假
是
一种员工
福利
制度,指员工在一年内可以享受到的
带薪休假
天数累积使用。详细解释如下:定义与概述:累计带薪假意味着员工可以将每年的带薪休假天数累积起来,一起使用或分批使用。这是一种灵活的工作福利,旨在让员工可以根据自己的工作和生活需求来合理安排休假时间。在这样的制度下,员工可以在...
退休
福利
包含什么
答:
退休
福利
包含以下内容:1. 养老金。养老金
是
退休福利的重要组成部分,为退休人员提供基本生活保障。2. 医疗保险。退休人员可以享受医疗保险待遇,包括住院、门诊等医疗费用的报销。3. 福利待遇补贴。如过节补贴、取暖补贴、高温津贴等,这些补贴可以根据实际情况进行发放。4.
带薪休假
。退休人员有权享受带薪...
带薪
年
休假属于
法定
福利吗
答:
法律分析:
带薪
年
休假
可以算法定
福利
,也可以
算
法定福利。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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