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带薪休假工资多少一天
法定
带薪假工资
怎么算
答:
1、带薪年假工资按劳动合同规定的标准计算;连续工作1年以上的职工享受与正常工作期间相同的工资收入 2、计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工,先计算前12个月的月平均工资(不含加班工资),再除以21.75天得出日工资 3、若职工加班或休假天数少于应休天数,
工资待遇为日工资收入的三倍
4、法定节...
带薪休假
的薪什么意思
答:
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算
。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
带薪
年假
工资多少一天
答:
法律分析:带薪休假工资先计算其前12个月的月平均工资,再除以计薪日天数即21.75,就可以得出一天的工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产...
带薪休假
是否有
工资
?
答:
工资既不是按30天算,也不是按26天算,
而是按21.75天算
。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。工资制度:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同...
带薪假期
是怎么算
工资
的?
答:
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均
工资
,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。三、单位不安排职工年休假怎么处罚1、单位...
员工工作满一个月但是请假3天,那么日
工资
是
多少一天
呢,是2000?21,75...
答:
带薪休假工资
的计算标准与劳动者正常工作的工资是一样的。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
法定
节假日
有
工资
吗
答:
法定节假日是
带薪休假
的,是有
工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作...
带薪休假
请假如何计算
工资
?
答:
《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职...
元旦
带薪休假
几天
答:
元旦
带薪休假一天
,只有1月1日一天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。我国的法定节假日一年共11天。其中,法定节假日日常工资:《全国年节及纪念日放假办法》规定:员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定...
带薪休假
是按照每天
多少
钱计算的?休假时的
工资
什么时候发?
答:
如果是按照计件
工资
或者是提成工资以及其他的实行绩效工资的方式来给职工发放工资的话,职工
带薪休假
期间的工资应该按照其前12个月的平均工资来算。在这其中是不包含有加班工资的,然后再除以工作的天数也就是21.75,最后的金额也就是带薪休假,每天的日工资。比如一个月的基本工资是4350元,然后用月基本...
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