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带薪休假工资是按底薪计算吗
法定假日工资三倍含
底薪工资吗
?
答:
法定假日工资三倍不包含底薪工资
,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。 由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资...
法定
节假日
会扣
底薪吗
答:
法定节假日不会扣底薪
。法定节假日是带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;如果在法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不支付法定节假日工资,劳动者可以向劳动行...
带薪休假
不拆
算底薪
和绩效是什么意思?
答:
综上所述,
带薪休假不拆算底薪和绩效是指员工在休假期间
,其休假的时间和薪资奖励相互独立,不会影响员工的底薪和绩效评估。员工的绩效评估是基于员工在正常工作期间的绩效表现进行评估的,与员工休假期间的表现无关。因此,员工在休假期间不需要担心自己的底薪和绩效评估受到不利影响 ...
国家规定的法定
节假日
是否应该有
底薪
的呢
答:
国家法定节假日属有薪休假,当然有工资
。如果加班按300%计发加班工资。可向劳动监察大队投诉
法定有
薪假
如何
计算
?
答:
按1.5倍,没有的按2倍。2、底薪是以满勤来算,因此必须支付1500的底薪
。你不用看上班22天,如果员工当月上班19天是满勤,月底薪还是1500。3、加班费的计算方式是按照约定的计算基数,并不一定是底薪,并且不得低于当地最低工资标准,除以21.75除8就是每小时基数,然后按照你加班的倍数相乘即可。
带薪休假
是否有
工资
?
答:
工资
既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的
带薪
的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司
都是按
这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定
节假日
的。工资制度:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同...
春节放假15天,
工资怎么算
答:
公司过年放假15天,
工资
的
计算按照
我国劳动法的相关规定,春节
假期都是
正常的
带薪休假
,所以你拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。也就是固定的
底薪
(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成要看你业绩。
带薪休假
也扣
工资吗
答:
带薪休假
一般不扣工资,但也要看每个公司的具体规定。如果公司工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成,且公司有明确规定“带薪”指的
是基本工资
的话,那么你带薪休假就会被扣掉岗位工资和绩效工资,而只付你基本工资。
底薪
3000请假6天
怎么算
答:
法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定如何扣除工资,劳动合同没有约定的情况下,
按照
每月的计薪天数为21.75天及保底
工资计算
出每天的工资金额,算出六天应当扣除的工资金额。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》 第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月...
含法定
节假日
请假的月份
怎么算工资
?国家怎么规定的?
答:
这种算法是不合理的 六月端午节是法定的休息日,是
带薪
的。请假一天就扣一天
工资
应该是:全月工资-月
底薪
/21.75=应发工资而不是你说的“x实际出勤天数”公司的算法是淘浆糊,这个人可能没做过人事或财务。
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