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带薪缺勤会计处理
带薪缺勤
相关
会计
分录怎么做
答:
1、累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。2、非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
带薪缺勤会计处理
非累积带薪缺勤 我国企业职工休婚假...
带薪缺勤
的
会计处理
答:
带薪缺勤
是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。累积带薪缺勤:是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤...
解析
带薪缺勤
的
会计处理
答:
非累积
带薪缺勤
,诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性,带薪权利不能结转下期,职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额,一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并
处理
,因此,
会计
期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账.但是,如果职工放弃非累积带薪休假权利时,企业没有...
累积
带薪缺勤
的
会计
核算
答:
累积
带薪缺勤会计处理
对于带薪缺勤,企业一般会遵循两大原则,并分别进行会计处理。1.累积带薪缺勤(1)含义:带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。(2)会计原理:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬...
短期
带薪缺勤
的
会计
分录怎么做?
答:
1、累积
带薪缺勤
累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期,
会计
分录如下:借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷:银行存款 借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷:管理费用 2、非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤,指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤,由于职工提供的服务本身不能增加其能够...
员工短期
带薪缺勤
的
会计
分录怎么做?
答:
1、累积带薪缺勤 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 2、非累积
带薪缺勤 会计
期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账,当职工放弃非累积带薪休假权利时,企业也没有相应货币补偿时,则不用做
会计处理
。但若是企业对职工进行相应的货币补偿,那么应在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中...
带薪缺勤
应计入哪个
会计
科目
答:
带薪缺勤
需要根据所在岗位确定计入具体等科目核算,可能计入管理费用,制造费用等科目。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。计提带薪缺勤的时候,账务
处理
是,借:...
非累积
带薪缺勤会计
分录是什么
答:
非累积
带薪缺勤会计处理
非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤.由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤...
累积
带薪缺勤的账务处理
答:
累积
带薪缺勤的账务处理
,一般按计算缺勤后实际出勤的时间来计算该员工的工资,比如某月应该上班的时间为22天,该员工缺勤2天,实际上班20天,那么按20天来计算该员工的工资,按20天的工资金额做分录,不过如果是带薪的缺勤,则可以按22天来计算。会计分录为,借:管理费用—工资等,贷:应付职工薪酬—...
非累积
带薪缺勤会计处理
答:
非累积
带薪缺勤会计处理
非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤.由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤...
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