22问答网
所有问题
当前搜索:
常见的薪酬体系
常见的
四种
薪酬体系
答:
职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬
。1、职位薪酬体系:根据员工所处的职位级别和层次来确定其相应的工资水平。2、技能薪酬体系:基于员工掌握特定技能或专业知识程度来制定相应的工资水平。3、能力薪配系统:根据员工的综合才干和全面素质来设立工资档次。4、绩效薪酬体系:基于员工的个人或团队业绩来...
请问
薪酬体系
的有哪些类型?
答:
薪酬体系类型如下:
一、职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制的特点是:严格的职务分析,...
常见的
四种
薪酬体系
是什么?
答:
常见的四种薪酬体系是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系
。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
4、我国目前主要采取
的薪酬
制度都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
通过薪酬结构设计为不同的职位确定
的薪酬
标准,虽然在理沦上是可行的,但在实际操作中,若企业中每一职位都有一种独特的薪酬,就会给薪酬的支付和管理造成困难和混乱,也不利于对员工的管理与激励。所以,实际上总是把众多类型的薪酬归并组合成若干等级,如200分以下的职位薪酬水平为第一级,200至400分的为第二级,以此...
企业薪酬模式
,企业如何选择适合自己
的薪酬
模式?
答:
3.津贴和补贴
津贴是指补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,如高温津贴、野外作业津贴、夜班津贴等。补贴是指为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,常见的补贴包括交通补贴、住房补贴等。薪酬体系的构成 4.福利 福利是指除了工资、奖金以外,根据国家、省...
薪资
结构包括哪些
答:
6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。7、成长机会:企业结合自身的企业目标,有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训,创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。设计原则:在
薪酬体系
设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,...
6个
薪酬体系
策略做好薪酬管理
答:
以下是六个
常见的薪酬体系
策略,可以帮助企业做好薪酬管理:1. 基础薪酬:基础薪酬是员工工作时期的固定薪资,通常是根据员工的职位和工作经验等因素确定。企业可以根据不同职位和工作经验,设置不同的基础薪酬水平,以吸引和留住人才。2. 绩效薪酬:绩效薪酬是根据员工的工作绩效来确定的薪酬,通常包括...
薪酬
设计的模式有哪些
答:
薪酬设计几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或
职务工资制
;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等;依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制;依据岗位...
公司
薪资
结构方案有哪些?
答:
薪资体系
的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理,基本工资对企业来说一般是通用型,满足当地最低工资水准,体现薪水的刚性。薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。因此,如果一个企业
的薪酬
水准低于当地同类型企业和行业...
薪酬
结构
体系
有哪些
答:
薪酬结构
体系
是指企业建立的一套薪酬管理体系,包括薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面。以下是
常见的薪酬
结构体系:等级制薪酬结构体系:按照不同职位等级或技能等级,制定不同的薪酬标准和薪酬级别,以激励员工提高职位等级和技能水平。绩效制薪酬结构体系:按照员工的绩效表现和贡献程度...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
典型的薪酬体系有哪些
传统薪酬体系
常见的四种薪酬体系
薪酬体系有哪几种基本类型
薪酬体系分类
薪酬体系类型包括
酒店什么岗位工资高
三大薪酬体系有哪些
薪酬制度类型包括