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干一天也有工资吗劳动法
上
一天
班就有一天的
工资
答:
法律分析:有工资
,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法
做
一天
就有一天的
工资
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定干了不到一个月,单位可以不发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单...
劳动法
规定上班
一天有工资吗
答:
法律分析:并没有明确的规定上班一天是否有工资
,但按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原...
劳动法
上
一天
班是否
有工资
答:
法律分析:根据劳动法的说明,
上班一天也应该付给一天的工资
,否则就是违反劳动法。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
问问法律,按
劳动法
做
一天有工资
结算吗?
答:
劳动法
不也规定了,
也有
小时工
工资
而且
也有
一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律分析如果劳动者主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出...
劳动法
上班
一天
离职
有工资吗
答:
法律分析:1、只要员工有进行
劳动
,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。2、就算员工做
一天
也是
有工资
的。用人单位不付工资,可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者即使在试用期内一天离职的,用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反...
根据
劳动法
干了
一天
工作有没
有工资
答:
法律分析:
劳动法
没有这样的规定。按照
工资
支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
劳动法
上
一天
班是否
有工资
答:
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付
劳动
者工资。签了劳动合同刚上
1天
班就走人也是
有工资
的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就需要按规定支付相应的报酬,但在提前离职时也需要提前通知用人单位,只要双方协商好才不会引起各种纠纷。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资...
只上
一天
班
有工资
拿吗
答:
法律分析:
有工资
拿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
劳动法
上
一天
班给
工资吗
答:
给,有
劳动
就应该有报酬
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