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干不满三个月不允许辞职
公司规定要做
满三个月
才能
辞职
,
不到三个月
员工
不能
提出辞职这样合理吗...
答:
这是违反劳动法的
。通常情况下,你进入公司和公司之间是有试用期的,试用期根据劳动合同的年限分1-3个月不等,在试用期内,你如果辞职,是可以在约定工作天数内提前通知就可以的,比如我们公司就是在试用期内提出辞职,只需要提前7天就可以,也就是你1号提出,8号就可以办理离职手续了。在试用期满后...
用人单位
没满三个月不能辞职
吗?
答:
不合法,依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
请问劳动法有规定没做
满三个月不可以辞职
吗?
答:
没有
。如果有合同,在试用期。提前三天。如果是正式员工,提前1个月辞职。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳...
公司说没做
满三个月不能辞职
,还说没有试用期,我只做了十多天能拿得到...
答:
用人单位规定不做满三个月不能辞职是违法的
,劳动者如果在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
劳动法未
满三个月辞职
答:
一、入职不满三个月辞职如何做
1、劳动者入职不满三个月,可采取下列方法辞职:与用人单位协商解除劳动合同;单方面辞职
;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
公司规定
三个月
才能
辞职
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动合同期满,双方协商一致的,
可以
续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内
提出离职
,公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,公司要求您必须做
满三个月
后才能离职是合法的。
未签劳动合同入职
不满三个月离职可以
吗?
答:
没有签订劳动合同,入职不满三个月是
可以离职
的,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。 一、未签劳动合同入职
不满三个月离职可以
吗?用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者是可以在三个月内随时辞职走人,但是一般...
工厂规定一定要做满三个月才可以辞职!! 假如我
没
做
满三个月可以辞职
吗...
答:
工厂的规定不合法,依照劳动合同法相关规定,在试用期劳动者
可以
随时解除劳动合同,在劳动合同期内,提前30天通知用人单位解除劳动合同即可。如工厂以不足
三个月
扣工资的可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
劳动法有规定没做
满三个月不可以辞职
吗?
答:
现在已经没有劳动法了,取而代之的是民法典的相关规定。不管是原来的劳动法,还是现在的民法典都没有规定没做
满三个月不可以辞职
的。只要正常提前一周提出辞职申请就可以离职。用人单位不得以任何借口阻碍。
工作未
满三个月不让辞职
合法吗
答:
1、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动...
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