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干了一年没涨工资
入职
一年不涨工资
正常吗
答:
法律分析:你入职一年没有涨工资,
这是很正常的
,如果你的业绩不怎么样的话,两年不涨工资都有的。那如果是你的业绩很好,你的工作表现非常突出,那半年之内都有涨工资的也有。涨工资这种事情要看你的工作能力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
工作满
一年
,薪资没有变化,要不要辞职?
答:
暂时不要辞职,可以跟老板沟通一下
。教你三个谈加薪的技巧:1.
直接沟通
,了解标准 跟很多人的想象不同,其实直接和上司沟通加薪,是件好事,至少说明了你有企图心、愿意跟上级沟通、想创造更多价值。沟通内容尽量包含以下三点:(1)你过去一年的成绩(数字化、量化,且要跟公司的营收和战略高度相关)...
员工
一年
内
不涨工资
可以离职吗?
答:
正常情况下入职一年之后就可以涨薪了,如果一年以上不涨薪的话,员工可能就会出现流失的现象,
因为员工在这家公司里没有盼头
。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程,希望后期的工资会越来越高,如果一直不涨工资的话员工可能就会选择离职。因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点,他...
工作满
一年
,薪资没有变化,要不要选择辞职?
答:
首先我个人觉得工作满一年,并且薪资没有任何变化的情况下,
其实这是一件比较正常的事情
。因为对于一些工作岗位来说,即使员工在进行工作一年之后,仍然不能了解工作岗位的流程。所以没有对员工进行加薪,也是一件可以理解的事情。所以总体上来说,我觉得并不应该选择辞职。在工作的过程中更加努力。与此同时...
职场中
不涨工资
的原因是什么?
答:
原因很简单,
你和领导关系好,在同等条件下,你获取的好处可能会高于其他人
。但话又说回来,即使你很努力,你和领导关系不好,领导给你加薪也是象征性地加薪,或者压根就对你的努力视而不见。所以,人在职场,努力是标配,业绩是你加薪的亮点,但与领导的关系也是你加薪不可或缺的一个条件。2、努力...
一年不加工资
是不是要走人了
答:
这个要看具体情况的。
不
能一概而论。看发展前景,如果没有发展空间,又不给
涨工资
,那必然选择离职。如果公司想让你走,他不会主动辞退你,耗着你,受伤害的是你自己。)劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者
加工资
,劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,...
工作
一年
多了,尽心尽力的做事,为什么领导就是
不
提
加工资
的事?
答:
我认为关于涨工资的事情,你自己一直在默默无闻的干着,也没有向老板表示过相应的诉求,所以作为老板来讲,他要从公司的整体成本出发去考虑,能
不涨工资
的情况尽量不长,否则涨上去所附带的其他成本都会上涨!二、个人想法与建议,仅供参考。第一:个人建议自己要把工作做的更好,而且要做得出彩并且要...
当你工作
一年
以后,没有
涨工资
,是否应该选择跳槽?
答:
不过确实存在一些黑心老板,总是想花最少的钱让员工干更多的活儿,这样的老板肯定是
不
值得跟的,这种情况下,可惜考虑离职。但是前提仍然是你要先把自己的本事练好,否则没有人会招你。判断自己的薪酬是否合理的一个方法是到各大招聘网站上看看自己的岗位大概是多少钱,如果现在的
工资
明显低于这个水平,...
员工
一年
多
没涨工资
了,只有几个经理涨了。觉得工资很低,该如何向老总提...
答:
谈
加薪
有几个前提条件,如果符合是有利的。第一个,你的公司目前经营状况良好,销售业绩飘红,导致工作量加大,在这种情况下谈加薪,老板正野心勃勃,成功的可能性高。第二个,你的公司所在的行业目前正是旺季,人手金贵,这个时候谈加薪成功的可能性高。第三个,你在工作内容上刚刚得到了机会,比如主导...
如果公司
一年
都
不
给你
涨工资
,你还会继续留在这里吗?
答:
根据民调结果,18%的受访者从未获得过
加薪
!略高于26%的民意调查者在
一年
多的时间里没有得到加薪。原因可能与员工的表现无关,而与雇主本身有关。如果你认识到以下一个或多个情况,也许是时候换一个更好的雇主和更有利可图的薪水了。你的
工资
比在其他雇主工作的同龄人低 你可以通过与你的同龄人聊聊...
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