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干了七天没签合同能不能告
试用期
七天没签合同不
发工资怎么办?
答:
1. 向当地劳动监察部门提出投诉,说明您的情况
。2. 如果劳动监察部门的介入没有解决问题,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付所欠工资。请注意,根据中国劳动法律法规,用人单位在员工开始工作后应当在一个月内与员工签订书面劳动合同,并按时支付工资。试用期内,用人单位也必须支付工资...
上班
七天没签
劳动
合同
被辞退了怎么办?
答:
提交申诉:如果用人单位拒绝履行法定责任,您可以向当地劳动保障部门或工会提交申诉
,要求其介入调解或协助您维权。寻求法律援助:如果申诉无果,您可以寻求律师的帮助,提起诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。需要注意的是,劳动法规定用人单位未签订劳动合同而解除劳动关系的,应当支付工资报酬、经济补偿等。...
没签合同干了七天不
给钱怎么办
答:
法律分析:没签合同干了七天不给钱可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。依照相关规定劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不...
入职
七天未签订
劳动
合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,
你可以和单位谈判
,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8个月的入职时间了还 没有签订劳动合同 ,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
没签合同
上
七天
班工资怎么办
答:
上班
七天
有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。如果
没有签订
劳动
合同
的,可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...
试用期
七天没签合同
离职有工资吗?
答:
试用期
七天没签合同
离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者
签订了
没有固定期限的...
没签合同
上
七天
班工资怎么办?
答:
如果您在
没有签订
劳动
合同
的情况下工作
了七天
,而未能获得相应的工资,您应该采取以下步骤来解决问题:1. **与雇主沟通**:首先,您应该与雇主进行直接沟通,了解为何工资未能按时支付。沟通时,尽量保持冷静,明确表达您的权益,并尝试协商解决。2. **要求工资单**:您有权要求雇主提供您的工资单,...
试用期
七天
被辞退
没签合同
,且不给工资算违法吗?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度
可能不
是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
交了定金超过
七天不签合同
答:
如果交了定金后,
七天
以上还
未签订合同
,属于违约行为,需要承担相应的违约责任。若是在支付定金后,不愿意签订合同的一方,将无法要求退还定金;而如果是接受定金的一方未能在规定时间内签订合同,支付定金的一方有权要求双倍返还定金。定金是经济活动中常用的一种担保方式,它具有以下特点:首先,定金合同的...
交了定金超过
七天不签合同
怎么办
答:
交了定金超过
七天不签合同
,可以采取以下措施:1、要求对方退还定金:当事人一方在
合同签订
前,预付对方定金等表示履行合同的行为,未能达成合同的,有权请求返还。所以,您可以向商家或服务提供者要求退还定金;2、与对方协商签订合同:您可以主动联系商家或服务提供者,与其协商签订合同的具体时间和内容,并...
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